回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 32万円 | 0万円 | 60万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 32万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
給与制度:
昇給については、年２回自己評価シートを用いて担当管理職との面談があり、そこで評価のすり合わせが行われ決定されますが、給与等級が上がるにつれて評価基準が高くなるため、上がりにくくなってきます。
賞与については、会社の業績により基準が決まり、そこに部門の業績や個人の評価が加味され支給額が決まります。
各種手当については、通勤手当や扶養手当があり、一部の資格にも手当があります。
評価制度:
昇進、昇格は人それぞれに合った方向を面談にて決めていけると思います。
昇進・昇格を目指したい人にはそれに向けての課題や心構えを指導され、達成度合いに合わせて決定されていくと思います。
昇給については、年２回自己評価シートを用いて担当管理職との面談があり、そこで評価のすり合わせが行われ決定されますが、給与等級が上がるにつれて評価基準が高くなるため、上がりにくくなってきます。
賞与については、会社の業績により基準が決まり、そこに部門の業績や個人の評価が加味され支給額が決まります。
各種手当については、通勤手当や扶養手当があり、一部の資格にも手当があります。
評価制度:
昇進、昇格は人それぞれに合った方向を面談にて決めていけると思います。
昇進・昇格を目指したい人にはそれに向けての課題や心構えを指導され、達成度合いに合わせて決定されていくと思います。