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ノイエス株式会社の企業カルチャー・組織体制についての女性の口コミ

この口コミの質問文

回答者: 女性/ CRC/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 臨床試験

3.4
口コミ投稿日:2023年12月01日
企業カルチャー・社風:挑戦したいことがあれば上司に相談は可能だったと思う。組織体
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回答者: 女性/ CRC/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年07月25日
企業カルチャー・社風:人付き合いは淡白です。同じチームのCRCや施設がおなじCR
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回答者: 女性/ 治験コーディネーター/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年02月13日
ダイバーシティ・多様性:私の部署では国籍は日本だけだったと思います。フレックス制
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回答者: 女性/ CRC/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2022年09月27日
ダイバーシティ・多様性:旧社からいる年配のスタッフは、フレックスタイムをよく理解
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回答者: 女性/ 治験コーディネーター/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年03月17日
組織体制・コミュニケーション:親身に話を聞いてくれる上司がいるかはどのグループに
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回答者: 女性/ 治験コーディネーター/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年05月12日
企業カルチャー・社風:含み残業で給与が設定されている。M3の傘下のためその方針を
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回答者: 女性/ 治験コーディネーター/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2020年12月22日
企業カルチャー・社風:昔からいる人たちの昔ながらの風潮がなんとも。社長がコロコロ
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回答者: 女性/ CRC/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2020年06月20日
ダイバーシティ・多様性:女性にはたらくやすいと思います性別、人種、国籍、宗教、ワ
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回答者: 女性/ 企画/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年08月30日
企業カルチャー・社風:目立つ風土は特にありません。組織体制・コミュニケーション:
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月30日
企業文化・社風・組織体制:配属場所によって差が大きく教育不足や指導不足が目立つ部
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月18日
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】担当施設によって当たりはずれが大
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年09月25日
企業文化・社風・組織体制:人間関係が不明。実は・・・という感じがある。リーダーの
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月18日
企業文化・社風・組織体制:たまにオフィスにもどれば噂話のオンパレード。自分のプラ
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月18日
企業文化・社風・組織体制:厳しい人がいないので社員の人間関係は悪くはないと思うが
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月18日
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】ほとんどありませんが、強いていうならばオ
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月18日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】厳しい上司がいない。上司の能力
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