回答者： 女性/ スクールカウンセラー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
現在入社2年目ですが、2年目より職務手当が昇給しました。まだ役職がついていない時点での昇給ですが、経験値を増やせれば昇給できるところがとても魅力的だと思います。
賞与に関しては、年に2回支給されております。
評価制度：
評価制度としては、数字よりもそれまでの努力や業務に対する姿勢が評価されていると思います。
スクールカウンセラーは主にスクールの運営全体の業務に携わりますが、1番仕事の成果が出るのは、各校舎の生徒数になります。
しかし広報活動や面談を積極的に行ってもなかなか生徒数が伸びない時もあります。そういった際でも広報活動や普段の業務に尽力していれば、しっかりと評価されると思います。
現在入社2年目ですが、2年目より職務手当が昇給しました。まだ役職がついていない時点での昇給ですが、経験値を増やせれば昇給できるところがとても魅力的だと思います。
賞与に関しては、年に2回支給されております。
評価制度：
評価制度としては、数字よりもそれまでの努力や業務に対する姿勢が評価されていると思います。
スクールカウンセラーは主にスクールの運営全体の業務に携わりますが、1番仕事の成果が出るのは、各校舎の生徒数になります。
しかし広報活動や面談を積極的に行ってもなかなか生徒数が伸びない時もあります。そういった際でも広報活動や普段の業務に尽力していれば、しっかりと評価されると思います。
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回答者： 男性/ 教室長/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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