回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
事業での社会貢献:【会社が誰に、どのように役立っているか】生活レベルの確保(仕事や責任、又成果に見合う報酬)は大きなドライブ要因です。仕事の責任や範囲を再考して報酬レベルの適正化(上げるも下げるも)を図った結果意欲が増したと思います。
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回答者:正社員0名
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