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回答者: 女性/ 契約社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

2.9
口コミ投稿日:2022年05月26日
入社時の期待と入社後のギャップ:空き日が多く給与が安定しないことは知らされておら
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年04月19日
会社の安定性:ハードウェア部門であるエンジニアリング事業部とソフトウェア部門であ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年04月19日
雇用の安定性:異業種でも社会人経験があれば中途採用としています。新卒の社員が受け
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回答者: 男性/ ヘルプデスク/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.1
口コミ投稿日:2022年12月15日
オフィス環境:客先常駐のため、オフィスに行ったことがあるのが数回だが、オフィス内
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年04月26日
仕事内容:常駐と本人のスキル次第ですが、要件定義やベンダコントロールなどの上位フ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【昼休みについて】基本一人の仕事(フィールドエンジニア)なので、休憩は
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年04月19日
新規事業への取り組み:エンジニアリング事業部での新しい委託工場設置等、新事業への
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年04月12日
勤務時間・休日休暇:現場次第です。業務調整ができる現場でしたら無駄な作業や残業を
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年04月26日
勤務時間・休日休暇:休暇について自分で調整できない場合、担当営業が調整してもらえ
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回答者: 女性/ 契約社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

2.9
口コミ投稿日:2022年05月26日
女性の働きやすさ:休みや退勤時間の変更は比較的聞いてくれる部分で、子持ちにはあり
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ ソリューション部

1.0
口コミ投稿日:2022年05月01日
女性の働きやすさ:TC従業員として働いている女性は在籍しているが、働きやすいかと
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年04月19日
成長性・将来性:まだまだ会社組織が出来上がってないのでワークフローやルーチンワー
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年04月16日
オフィス環境:関西に関してのみの意見ですが、良くも悪くも常駐先次第なところはあり
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年05月10日
雇用の安定性:会社経営が安定しているようなので突然給料カットされるようなことはな
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年05月10日
勤務時間・休日休暇:客先常駐がメインとなりますのでよくも悪くも常駐先次第です。自
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年04月26日
働きがい:【仕事のやりがい】レベルの高い仕事や上位フェーズの仕事が出来れば達成感
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】前述したとおり、スキルアッ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年04月19日
雇用の安定性:社会人経験があったり異業種からの入社は新卒とは定義していません。こ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の取得率】有給は取れないことはないですが、どうぞ好きなだけ取
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回答者: 男性/ ヘルプデスク/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.1
口コミ投稿日:2022年12月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
380万円 23万円 0万円 95万円
年収 380万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 95万円
給与制度:自己評価を行い、それを基に評価が下るが、明確な理由がいまいちわかりづら
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年04月26日
勤務時間・休日休暇:常駐先に依存しますが業務カレンダーは常駐先に合わせて休日が設
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回答者: 男性/ 物流/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 契約社員

2.9
口コミ投稿日:2024年04月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
200万円 17万円 3万円 0万円
年収 200万円
月給(総額) 17万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 0万円
給与制度:賞与的なものは契約社員の段階じゃ存在しないが、給料は
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回答者: 回答なし/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.4
口コミ投稿日:2024年04月12日
女性の働きやすさ:派遣先によりますが自分の派遣先は女性が
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年05月10日
オフィス環境:客先h常駐がメインとなりますのでよくも悪くも常駐先によります。あた
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年04月26日
オフィス環境:ごく稀に外れの常駐先があります。一次受けの場合は外れ環境は無いので
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年04月12日
勤務時間・休日休暇:自力での現場調整が必要です。現場のカレンダーで長期連休になっ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年04月12日
勤務時間・休日休暇:常駐先との調整を自力で出来れば比較的自由に有給取得できます。
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年04月19日
会社の安定性:収益が見込めなかったり持ち帰りをエサに無茶な案件を稼働させるところ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年04月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:もらったことがないですが、そう言う契約なので問題ありません。ですので額
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年10月27日
成長・キャリア開発:キャリアアップを目指せる環境かどうかは、微妙な感じである。担
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年05月10日
仕事内容:客先常駐がメインとなりますのでよくも悪くも常駐先次第です。個人にスキル
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年04月26日
女性の働きやすさ:常駐先で何人か女性のかたが常駐している現場あります。女性だから
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年04月19日
会社の安定性:ハードの委託ラインを持っているエンジニアリング事業部が安定しており
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年04月12日
勤務時間・休日休暇:見なし残業手当があります。見なし時間を超えた分、休日、祭日の
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年04月16日
企業文化・社風・組織体制:組織の拡大に合わせて社内制度、社風を一新する動きが見え
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