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株式会社テクノクリエイティブの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社テクノクリエイティブで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを255件掲載中。ライトハウスは、株式会社テクノクリエイティブへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：回答なし/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2024年04月24日

組織体制・コミュニケーション:
配属先によるため、コミュニケーションは取りにくいこともあると思います。
新卒で入社しましたがコロナの影響もあり、同期と交流を取ることはリモート研修以外でほとんどありませんでした。
その分上司との交流の時間も研修期間には多く取られていたので環境はとても良かったと思います。
配属後はたまに担当営業と会話するくらいで、同じ会社に配属されている社員との関係性次第だと思います。

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回答者：男性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2024年05月01日

企業カルチャー・社風:挑戦してみたくてもその案件がなくて妥協してしまうことが多い

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回答者：女性/ 半導体製造組立て/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 製造/ 線

2.6

口コミ投稿日：2024年02月23日

企業カルチャー・社風:職場環境の良さは結構あると思う。組織体制・コミュニケーショ

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.0

口コミ投稿日：2024年01月17日

企業カルチャー・社風:特に聞いたことはありません。組織体制・コミュニケーション:

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回答者：男性/ システム運用/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年03月11日

企業カルチャー・社風:新たに挑戦していこうとする考えはあると思う。組織体制・コミ

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回答者：女性/ システム開発/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2024年02月09日

企業カルチャー・社風:私自身はありませんでしたが、派遣先の業務に不満がある場合は

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回答者：男性/ プログラマー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2023年09月26日

組織体制・企業カルチャーの満足点:組織体制、企業カルチャーは、研修があるのはいい

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回答者：男性/ プログラマー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.9

口コミ投稿日：2023年12月13日

企業カルチャー・社風:派遣先ごとにチームはあるが、会社全体としての帰属意識が薄い

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回答者：男性/ プログラマー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年03月24日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会や自分が行いたいことを伝えても自分のやりたいこ

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回答者：男性/ SE/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年04月20日

企業カルチャー・社風:技術者派遣の会社ではあるが労働者と会社で溝がある。技術者は

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回答者：男性/ PG/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2021年10月25日

企業カルチャー・社風:大きく動こうとはしている印象だが、還元される予感が一切ない

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回答者：男性/ 製造/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.6

口コミ投稿日：2023年04月24日

企業カルチャー・社風:まあ派遣ですので現職が合わないと感じたらすぐに次の派遣先を

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2023年04月13日

組織体制・コミュニケーション：プロジェクト・配属メンバー、担当営業とのコミュニケ

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回答者：男性/ プログラマ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2023年03月05日

組織体制・コミュニケーション:どんな案件に参画するのかによるところが大きいとは思

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回答者：男性/ 現場担当/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2023年08月25日

企業カルチャー・社風:派遣先に常駐するため社内の雰囲気などはほぼ関係なく、挑戦す

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回答者：男性/ 開発・運用保守/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年06月08日

組織体制・コミュニケーション:定例会議が3・4か月ごとにあり、飲みやゲームなどの

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回答者：男性/ アプリ運用/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ なし

3.5

口コミ投稿日：2020年07月06日

企業カルチャー・社風:一人一人に対して、ヒアリングをしっかりしており、やりたいこ

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2020年09月02日

組織体制・コミュニケーション：コミュニケーションを取るのは担当営業と同プロジェク

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回答者：男性/ 技術職/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年07月24日

企業カルチャー・社風:会社全体としては色々なことに挑戦しているようだが、末端は取

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回答者：男性/ 技術者/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2021年12月31日

組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションをどうするかは、その地

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回答者：男性/ 製造作業員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ エンジニアリング部/ 作業工程リーダー

2.8

口コミ投稿日：2023年10月09日

企業カルチャー・社風:勤務地や配属された上司、管理者によるのでは。私の場合は挑戦

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年04月16日

企業文化・社風・組織体制：組織の拡大に合わせて社内制度、社風を一新する動きが見え

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年04月16日

企業文化・社風・組織体制：古い考えから脱却する方向で頑張っているんですがなかなか

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年05月10日

企業理念の浸透：企業理念等の共有はいままではオフィシャル的に実施されたような記憶

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業界	人材・教育（人材サービス）
URL	https://www.techno-creative.co.jp/
所在地	熊本県熊本市中央区神水２丁目９－１ＴＥＣＨＮＯ－ＣＲＥＡＴＩＶＥビル

従業員数	680名
設立年	1999年
資本金	50百万円
代表者	三嶋一秀
決算月	9月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社クイック 3.9 口コミ(564件)
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3		株式会社ジェイエイシーリクルートメント 3.7 口コミ(522件)
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