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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2021年12月15日

企業カルチャー・社風：
医療従事者をはじめとする各分野のスペシャリストが多く在籍し、また事業が多岐にわたることからこれまではやや組織の縦割り感がありました。しかしここ数年は新しく策定されたビジョン・ミッションの実現に向けて事業部をまたいだ連携によるシナジーを重視するようになり部門間の横のコミュニケーションも改善されてきています。

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回答者：女性/ 人事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2022年06月23日

組織体制・コミュニケーション：以前は各分野のスペシャリストが多く連携が課題でした

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回答者：男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年09月27日

企業カルチャー・社風:社員間の仲が良く、一般職員間では、陰湿な問題はほぼ発生して

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回答者：男性/ 企画/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2023年03月20日

組織体制・コミュニケーション:当時は部門間の壁が非常にあり、コミュニケーションが

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回答者：女性/ 医療関連/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2021年08月18日

企業カルチャー・社風:やりたいことにチャレンジできる環境ではあると思います。組織

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会社名	株式会社ユカリア
業界	医療・福祉（病院・クリニック）
URL	http://capimedi.com/
所在地	東京都千代田区霞が関3-2-5　霞が関ビルディング 19階

従業員数	120名
設立年	2005年
資本金	1355百万円
代表者	古川淳
決算月	12月
※ 一部、四季報データ参照

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社員口コミ回答者：男性 / ルート / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍6～10年 / 契約社員 / サービス / 無し企業カルチャー・社風:適度に研修する機会も設けられており、チャレンジ精神旺盛な人な... (続きを見る)

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