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リノ・メディカル株式会社のカテゴリ別口コミ（13件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(3件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(2件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(3件)

リノ・メディカル株式会社の回答者別口コミ（4件）

  • アートディレクター 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
1.9 最新の回答：2023年05月30日
  • 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2016年時点の情報
2.0 最新の回答：2021年08月23日
  • クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2009年時点の情報
最新の回答：2018年10月26日
  • クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2009年時点の情報
最新の回答：2017年08月25日
回答者一覧を見る（4件）

リノ・メディカル株式会社の職種別口コミ（13件）

営業系（3件）
（営業、MR、営業企画 他）
クリエイティブ系（10件）
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）
すべての口コミを見る（13件）

リノ・メディカル株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年08月23日

回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日：2021年08月23日
福利厚生:
私がいた時は住宅補助など特に何も無かった。

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リノ・メディカル株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年08月23日

回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日：2021年08月23日
勤務時間・休日休暇:
フレックスを導入しながらも、コアタイムに打ち合わせ等をせず、だいたいいつも夜9時とかに打合せがスタートする。結局早く出社しても意味がない。勤務時間は長くなるし、みなし残業なので残業代がつくわけでもない。毎日家に着くのは11時を超えていました。
家族との時間を過ごしたい人には向かない。働いていた時は、肉体的にも精神的にもだいぶ疲労していたと思います。

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リノ・メディカル株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2017年08月25日

回答者： 男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2017年08月25日
女性の活躍・女性管理職：上層部に気に入られれば活躍できるし、そうでない・あるいはそういうのを気にしないのであれば、自分自身で活躍の場を見つけて活躍するしかない。
また、上層部からもクライアントからも信頼されて永年にわたって務められている女性もいらっしゃった。
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リノ・メディカル株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2017年08月25日

回答者： 男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2017年08月25日
成長・キャリア開発：1つの製品について学術的にものすごく深いところまで調べ、理解し、それを資材へ展開するということを学んだ。それにより制作する資材のクオリティーがいかに重要であり、それを担保するにはどれだけ頭をつかう必要があるのかということを学ぶことができたのは大きいと考える。
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リノ・メディカル株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2018年10月26日

回答者： 男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日
雇用の安定性：新卒をそもそも採用することは稀であった。1回だけ新卒の薬剤師を採用していたが、たしか薬剤師国家試験に受かっておらず、再度の受験のために半年ぐらい休みをもらって受験し、その後数日復帰したがすぐに来なくなってしまった。
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リノ・メディカル株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年05月30日

回答者： 男性/ アートディレクター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日：2023年05月30日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
720万円 60万円 0万円 0万円
年収 720万円
月給（総額） 60万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 0万円
モデル年収:
社長と元社長が牛耳っている会社だった（元社長は昨年、死去）ので、明確な基準等はなかったのではないかと思っております。因みに私自身は、元社長に嫌われていたため、毎年、給与が下がっていきました。現在は、元社長がいないので、少しは健全になってきたかもしれません。

昇給・昇進スピード:
会社組織がフラットで、明確な上下関係がないため、管理職がありません。

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