口コミ投稿日:2022年09月14日
口コミ投稿日:2020年02月20日
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3.4
東京都品川区東品川4丁目12-1品川シーサイドサウスタワー 3F
金融・保険・その他金融・保険
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】基本的に仲がいいが、たまに「学校に来ているの...
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2.2
東京都港区芝四丁目10番5号スターカンパニーズビルディング
金融・保険・その他金融・保険
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】様々な人生経験の豊富な従業員が多く幅広い知識...
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3.1
神奈川県横浜市神奈川区クアドリフォリオ 7F
金融・保険・その他金融・保険
回答者: 女性/ モバイルコンシェルジュ/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 通信事業部
組織体制・コミュニケーション:年齢が近いのと、人当たりのいい性格の人が多いため社員同士の仲...
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3.5
東京都文京区後楽15-3後楽国際ビルディング5F
金融・保険・その他金融・保険
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】朝礼や研修以外は自由なので、何をしていて...
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3.6
東京都墨田区江東橋2丁目19-7 富士ソフトビル 13F
金融・保険・その他金融・保険
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:部署により考え方や仕事の仕方が変わるので、メンタルが強くない...
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3.0
東京都新宿区西新宿2丁目6-1新宿住友ビル 30F
金融・保険・その他金融・保険
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】管理職と一部の社員を除き、業務量や成...
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3.4
東京都文京区本郷2丁目27-20本郷センタービル 4F
金融・保険・その他金融・保険
回答者: 女性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:部署や所属店舗により異なる。基本的には行動量と発言力を強く持...
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3.4
福岡県福岡市南区塩原3丁目26-15九州三菱自動車販売大橋ビル 4F
金融・保険・その他金融・保険
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:勤務型の方は変わったというか特殊な性格の方が多く、柔軟に対応...
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3.1
東京都新宿区FORECAST市ヶ谷 7F
金融・保険・その他金融・保険
回答者: 女性/ 一般社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:Agent Spiritsをベースに人間力を向上させようとい...
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3.3
宮城県仙台市青葉区中央一丁目3番1号AER23F
金融・保険・その他金融・保険
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:常に上昇志向であり、モチベーションが低い方はついていけなくな...
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ペットメディカルサポート株式会社のカテゴリ別口コミ(63件)
ペットメディカルサポート株式会社の回答者別口コミ(18人)
- 保険金サポート部 / 査定 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
2.9
最新の回答:2024年01月20日
- 業務部 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
2.3
最新の回答:2023年08月04日
- 契約保全・料金収納 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
2.4
最新の回答:2023年07月28日
- 管理職 / 事務 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
1.3
最新の回答:2023年10月24日
- 業務部 / 事務 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
1.3
最新の回答:2022年10月17日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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ペットメディカルサポート株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 回答なし/ 金融事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
変化を望まない社風で、あたらしい事に挑戦しないため、コロナ禍であっても同業他社では進んでいるリモートワークも導入しようとしない。
組織体制・コミュニケーション:
社員同士のコミュニケーションは、例え仕事の話であってもおしゃべりしていると思われてしまうため、円滑に業務を行えない。