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株式会社アパユアーズの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月17日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年12月17日
福利厚生:
退職金はありませんでした。住宅補助もありません。特に補助といった福利厚生のような立て付けは当時なかったように思います。

オフィス環境:
立地や建物についてはあまり広いオフィスなどではなく、必要最低限にコンパクトにといった感じです。

株式会社アパユアーズの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月17日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年12月17日
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスといった概念はありません。土日祝日含めてフルに働く環境です。クライアントの営業時間が長く土日祝も営業している為です。ワークライフバランスを求めている方とは合わない環境かと思います。

多様な働き方支援:
当時はリモートワークや時短勤務、副業などといった働き方がまだ世の中に浸透してない状況でした。

株式会社アパユアーズの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月17日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年12月17日
企業カルチャー・社風:
よい意味でThe体育会系です。大きな声で元気よく働いていこうといった感じです。自分次第で挑戦する機会などは多分にあったかと思います。

組織体制・コミュニケーション:
一般的によくある階層型組織です。

ダイバーシティ・多様性:
体力が割と必要な仕事だった為、営業はほぼ男性で占められていました。

株式会社アパユアーズの女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2024年01月30日

回答者: 女性/ 経営企画・営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年01月30日
女性の働きやすさ:
部署により偏りはあるかもしれませんが、女性もたくさん活躍していました。女性の管理職や管理職候補も身近にいて目標が立てやすかったです。
入社当時は時代的背景もあり、休暇や働き方といった制度は(世の中でも)充実していませんでしたので残業は多かったですが、休暇をとれるよう同僚が気を配ってくれていました。

株式会社アパユアーズの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月30日

回答者: 女性/ 経営企画・営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年01月30日
成長・キャリア開発:
教育には力を入れていたと思います。社会人としてのマナーや定期的なフォローアップもあり新入社員にはとても勉強になると思いました。

働きがい:
比較的、自由に発言でき新しいアイデアに対しても前向きにとらえてくれる環境でした。ただ自発的に動ける人でなければ昇進昇格は難しかったです。

株式会社アパユアーズの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2024年01月30日

回答者: 女性/ 経営企画・営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年01月30日
入社時の期待と入社後のギャップ:
新入社員時は条件はあまりよくありませんでしたが覚悟の上で入社しました。実力があれば昇進もしやすかったようの思います。ただ、その分働く量は増えます。

株式会社アパユアーズの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2017年06月24日

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年06月24日
仕事内容:給料が安い!
ボーナスはナシ!
福利厚生そんなものありません!
手取りなんて月12万~13万!
有給なんて存在しません!
社員よりアルバイトの方が給料が圧倒的に高い!
独身でないとマトモに生活出来ません!

株式会社アパユアーズの年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2023年12月17日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年12月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
給与制度においては、特に決まった精度などはありませんでした。ベンチャー・スタートアップだったからということことも大きくあったと思います。上司からみた中で成果によっての昇給はありましたので、成果主義といった感じだったと記憶しています。

評価制度:
給与制度と同様です。