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株式会社コムコシステムの職種別口コミ(49件)

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株式会社コムコシステムの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年07月01日

回答者: 女性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年07月01日
福利厚生:
大企業でないためそこまで期待はできないが、一応退職金、住宅補助はあるので助かる。

オフィス環境:
業務形態がほとんど客先常駐のためなんともいえない。本社は最近引っ越ししたためきれいになった。

株式会社コムコシステムの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月26日

回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年01月26日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は基本的には客先の会社に依存する感じです。召集日は16時に終わるので楽でした。

多様な働き方支援:
リモートワークは客先によります。基本的には半々くらいの確率と言われました。

株式会社コムコシステムの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月07日

回答者: 男性/ Webエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2023年05月07日
企業カルチャー・社風:
社員のほとんどが客先にいるため、社内としての挑戦機会は少ない。
社内にいるメンバーも残業が過多になっており士気も下がっている。
人が入ってきてもすぐに辞めてしまう人が後を絶たず、時間的・精神的に挑戦する機会を持っている人は、ごくわずかだと思われる。

組織体制・コミュニケーション:
社員の大半が客先にいるため、コミュニケーションは活発とは言えない。社内イベントがあっても参加率は低く、帰属意識は低いと見受けられる。

ダイバーシティ・多様性:
国籍が異なる人は自分が知っている限りではまだいない。
性別で差別的な扱いを受けている人は少ないと思う。

株式会社コムコシステムの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月07日

回答者: 男性/ Webエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2023年05月07日
女性の働きやすさ:
女性管理職は現在1名のみである。
休暇の取りやすさは現場により異なる。

株式会社コムコシステムの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月03日

回答者: 男性/ se/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年12月03日
成長・キャリア開発:
研修は結構手厚かったです。文系初心者もいることを想定して行っていたので、結構丁寧に教えてくれたと思います。

働きがい:
働きがいは結構あります。みんながみんな将来のことを考えているわけではないと思うのですが、それでも自分は考えていましたし、それを実現できるような教育体制や周りからのバックアップもあったように感じます。

株式会社コムコシステムの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月07日

回答者: 男性/ Webエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2023年05月07日
入社時の期待と入社後のギャップ:
評価制度が整っていると聞いていたが、活用されていないこと。

株式会社コムコシステムの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月08日

回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年02月08日
事業の強み:
ERPの自社開発を始めた

事業の弱み:
ERPのマーケティングや営業の部署がない

事業展望:
成長するかもしれないが、ゆっくりだろう

株式会社コムコシステムの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月07日

回答者: 男性/ Webエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2023年05月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 33万円 0万円 50万円
年収 450万円
月給(総額) 33万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 50万円
給与制度:
評価制度のための枠組みはあるが、あまり活用はできていないと思われる。
SESを主な事業としており、上司とは別々な現場であることが大半なため、上司もその人を全人的にみることは難しいと言える。

評価制度:
マネジメントコースとスペシャリストコースに分かれている。
プロジェクトのマネージャーとして優秀な人もいれば、そうでない人もいる。
実力で役職についたというよりは、年功序列である程度の実績があれば、自然に昇格していく。