株式会社エイジのカテゴリ別口コミ（37件）
株式会社エイジの回答者別口コミ（3件）
- 運営事業部 / プランナー / ゲーム運営 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.2
最新の回答：2023年02月13日
- エンジニア 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 中途/ 男性
2015年時点の情報
2.8
最新の回答：2022年05月16日
- IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他） 正社員/ 現職/ 男性
2011年時点の情報
3.3
最新の回答：2015年08月01日
株式会社エイジの職種別口コミ（37件）
株式会社エイジの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
株式会社エイジの評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
口コミ投稿日：2023年02月13日
株式会社エイジの企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
株式会社エイジの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2023年02月13日
回答者： 男性/ ゲーム運営/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 運営事業部/ プランナー
3.2
企業カルチャー・社風:
受け身体制の気質が強い
組織体制・コミュニケーション:
社長との距離感は近い
社員間のコミュニケーションも取りやすい
ダイバーシティ・多様性:
運営から開発まで経験する事は可能
受け身体制の気質が強い
組織体制・コミュニケーション:
社長との距離感は近い
社員間のコミュニケーションも取りやすい
ダイバーシティ・多様性:
運営から開発まで経験する事は可能
株式会社エイジの女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ：この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか？
株式会社エイジの評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日：2023年02月13日
回答者： 男性/ ゲーム運営/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 運営事業部/ プランナー
3.2
株式会社エイジの成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
株式会社エイジの評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2023年02月13日
回答者： 男性/ ゲーム運営/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 運営事業部/ プランナー
3.2
成長・キャリア開発:
1人当たりの業務範囲が広いため、駆け出しの新人にとっては将来的なステップアップの過程としてはスキルを身に着ける事ができる
働きがい:
ユーザーの喜びと売り上げが直結している点
1人当たりの業務範囲が広いため、駆け出しの新人にとっては将来的なステップアップの過程としてはスキルを身に着ける事ができる
働きがい:
ユーザーの喜びと売り上げが直結している点
株式会社エイジの入社前とのギャップの口コミ
この口コミの質問文
Q.入社時の期待と入社後のギャップ：あなたが入社時に期待していたことと、入社後のギャップがあれば、具体的に教えてください。
株式会社エイジの評判・口コミ 入社前とのギャップ
口コミ投稿日：2023年02月13日
回答者： 男性/ ゲーム運営/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 運営事業部/ プランナー
3.2
入社時の期待と入社後のギャップ:
少人数制であるため個々にかかる業務範囲が広いためスキルを磨きたい、知見を伸ばしたいポイントでは大企業のユニット単位の業務よりも成長する事はできると思われます。そのため残業も多め。
ただ1つの作業だけしたいという方にはあまりお勧めできません。
少人数制であるため個々にかかる業務範囲が広いためスキルを磨きたい、知見を伸ばしたいポイントでは大企業のユニット単位の業務よりも成長する事はできると思われます。そのため残業も多め。
ただ1つの作業だけしたいという方にはあまりお勧めできません。
株式会社エイジの事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
株式会社エイジの評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2023年02月13日
回答者： 男性/ ゲーム運営/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 運営事業部/ プランナー
3.2
事業の強み:
小規模ではあるが運営から開発までワンストップで実施できる
事業の弱み:
企業規模が大きくない
事業展望:
アエリアグループの一員としてグループ間の戦力として展開していくかと
小規模ではあるが運営から開発までワンストップで実施できる
事業の弱み:
企業規模が大きくない
事業展望:
アエリアグループの一員としてグループ間の戦力として展開していくかと
株式会社エイジの年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
株式会社エイジの評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2023年02月13日
回答者： 男性/ ゲーム運営/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 運営事業部/ プランナー
3.2
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 42万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 42万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
年昇給幅は比較的少ないが、昇格時の基本給、役職級で相応に上昇
賞与は企業全体の出来高次第
評価制度:
実力主義
勤続年数が長くてもパフォーマンスが低い場合は昇進する事はほぼなし
年昇給幅は比較的少ないが、昇格時の基本給、役職級で相応に上昇
賞与は企業全体の出来高次第
評価制度:
実力主義
勤続年数が長くてもパフォーマンスが低い場合は昇進する事はほぼなし
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社エイジの福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社エイジの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ ゲーム運営/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 運営事業部/ プランナー
リモート手当、通勤手当、各種社会保険
オフィス環境:
自販機なしのためコンビニに階に行く必要がある
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