Item: CJL合同会社
Rating: 2.0
Author: 男性 / 営業系（営業、MR、営業企画 他） / 退職済み / 正社員

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CJL合同会社の営業系（営業、MR、営業企画他）の口コミページです。CJL合同会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを142件掲載中。ライトハウスは、CJL合同会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：本部はやりがいもあるだろうが営業店は中途入社の礼儀知らずが幅を利かせて

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口コミ投稿日：2015年08月01日

会社の安定性：残念ながら日本撤退となり売却されることになった。安定性はたびたびの

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【社員同士の協力】社員同士のサポートはない。他の社員の荒探しをしたうえ

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口コミ投稿日：2015年08月01日

雇用の安定性：【長く働いていける環境か】業績目標は高く、達成には大変な時間、労力

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【要望の高さについて】・求めるのは、手数料収益のみ。善か、悪かは、問わ

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口コミ投稿日：2015年08月01日

事業での社会貢献：【会社が誰に、どのように役立っているか】金融庁から、リスク商品

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長性・将来性：【社員のモチベーションの高さ】社員がやらせれているのでは無く、自

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【社員のモチベーションについて】・いい意味での、モチベーションは低い。

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【新しいことにチャレンジしやすいか】常にだれにでも門戸が開かれていて、

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：業務内容を変更する事は容易ではなく、担当業務以外での成長機会

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口コミ投稿日：2015年08月01日

雇用の安定性：サブプライムローン問題や米系投資銀行のデフォルトの際にも人材のリス

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【個人での仕事が多いか、チームでの仕事が多いか】もちろん個人でスキルを

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】研修、知識の習得等常に新し

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【やりがいに感じる点】自分と提案した企画が、お客様に受け入れられて頂き

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口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【周りからのサポートについて】メンターシステムもあり、気軽に相談に乗

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働きがい：【仕事の裁量、自由度について】・自分の裁量で仕事はできない。本来は、責

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会社の安定性：【事業内容、強み、他社との違い】国際金融業務で２００年以上の歴史が

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雇用の安定性：【産休・育休後の復職実績とその支援制度】かなり多い。役席クラスでも

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口コミ投稿日：2015年08月01日

福利厚生：【仕事とプライベートの両立を支援する制度・取り組み】月に1回までボラン

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【ワークライフバランス、退社時間について】ワークライフバランスは重視し

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【社内で活躍している年代層】世の中のために活躍している社員はほとんど存

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：資産増大による顧客への貢献。決めうちで「必ずこの商品を売らなければなら

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働きがい：【成果に対する賞賛・表彰】悪事を働いて（法令違反等）数字的に成果を上げ

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雇用の安定性：【仕事とプライベートとの両立性】定時上りが基本であり、プライベート

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福利厚生：【長く働いていける環境か】とても自由な環境で、仕事がのびのびでき、福利

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口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【研修について】階層ごとに充実した研修があり、リーダーシップ、マネジ

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成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】ご自分から積極的に行動でき

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教育・研修：【社外セミナーの受講制度、内容について】他のベンダーが実施する、ロジ

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福利厚生：【業務時間削減に向けた制度・取り組み】残業をする文化がほとんどない。月

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【この会社で身についた能力と活かせる場面】(ペーパーではなく

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成長・キャリア開発：【成長を実感できるか】常に門戸が開いていて、自分の成長に応じ

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成長性・将来性：【会社の将来性について】組織、考え方が柔軟で、硬直化しにくいので

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口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【周りからのサポートについて】研修、メンター制度も充実しており、新し

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口コミ投稿日：2015年08月01日

福利厚生：【有給休暇の消化率とそれを促進する制度・取り組み】80％以上。取らなけ

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口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【入社時の導入研修について】業務に関する研修はあるが、さほど多くはな

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口コミ・評判に関する注意事項

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会社名	CJL合同会社
業界	金融・保険（銀行）
URL	http://www.citibank.co.jp/
所在地	東京都千代田区大手町１丁目１－１

設立年	2006年
資本金	1百万円
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社SBI新生銀行 3.4 口コミ(1003件)
2		株式会社八十二銀行 3.3 口コミ(527件)
3		株式会社広島銀行 3.3 口コミ(515件)
4		株式会社千葉銀行 3.2 口コミ(838件)
5		株式会社伊予銀行 3.2 口コミ(571件)

(3.5)	株式会社三菱UFJ銀行口コミ(6208件) 平均年収（正社員） 774 万円残業時間（月間） 30 時間
社員口コミ回答者：女性 / なし / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍16～20年 / 正社員福利厚生:住宅補助はなく、生活実態からすると厳しい。通勤手当は全額サポ... (続きを見る)

(3.5)	株式会社三井住友銀行口コミ(5267件) 平均年収（正社員） 693 万円残業時間（月間） 33 時間
社員口コミ回答者：女性 / 営業 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員成長・キャリア開発:裁量が大きいのでやりがいはあるのかなと思います。資格は取るべ... (続きを見る)

(3.2)	株式会社みずほ銀行口コミ(4892件) 平均年収（正社員） 667 万円残業時間（月間） 31 時間
社員口コミ回答者：男性 / 法人営業 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員成長・キャリア開発:研修では銀行で働くうえでの金融知識を叩き込まれました。しかし... (続きを見る)

(3.3)	株式会社りそな銀行口コミ(2631件) 平均年収（正社員） 510 万円残業時間（月間） 28 時間
社員口コミ回答者：女性 / 営業 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員入社時の期待と入社後のギャップ:優しい人が多く、驚きました... (続きを見る)

(3.0)	株式会社ゆうちょ銀行口コミ(2320件) 平均年収（正社員） 492 万円残業時間（月間） 16 時間
社員口コミ回答者：女性 / CS職 / 退職済み（2018年） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員勤務時間・休日休暇:基本土日休み。営業成績が良くない店舗だと土曜日出勤させられる... (続きを見る)

(3.2)	三井住友信託銀行株式会社口コミ(2114件) 平均年収（正社員） 662 万円残業時間（月間） 39 時間
社員口コミ回答者：男性 / 営業 / 退職済み（2022年） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員福利厚生:福利厚生は充実。最初は寮に入ることがマスト。転勤や家族がいる... (続きを見る)

(3.2)	三菱UFJ信託銀行株式会社口コミ(1027件) 平均年収（正社員） 766 万円残業時間（月間） 38 時間
社員口コミ回答者：男性 / 企業年金セールス / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員 / 年金営業第2部 / エキスパート事業の強み:基本的に、前例踏襲で、社員も本部からねか指示待ちで、自分で考... (続きを見る)

(3.1)	株式会社静岡銀行口コミ(1014件) 平均年収（正社員） 553 万円残業時間（月間） 28 時間
社員口コミ回答者：男性 / 一般職 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 平社員勤務時間・休日休暇:土日は確実に休みなので、休みである。プライベートは確保できる... (続きを見る)

(3.1)	株式会社関西みらい銀行口コミ(928件) 平均年収（正社員） 444 万円残業時間（月間） 23 時間
社員口コミ回答者：女性 / 個人営業 / 退職済み（2023年） / 新卒入社 / 在籍11～15年 / 正社員 / 支店長代理女性の働きやすさ:女性の活躍推進は進んでしており、管理職登用も積極的だった。リ... (続きを見る)

(3.2)	株式会社イオン銀行口コミ(867件) 平均年収（正社員） 512 万円残業時間（月間） 21 時間
社員口コミ回答者：女性 / オペレーター / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍6～10年 / 契約社員 / お客様サービス部 / オペレーター事業の強み:母体が大手小売なのでかなり安定しています。他行と比べると独自... (続きを見る)

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