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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 --万円 --万円 --万円
年収 550万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:基本的には同業職種と比較しても高めだと感じます。
現在は、個人目標の達成率と支社単位での売り上げ目標を半期ごとに評価し夏季・冬季評価が決定。
昇給は年1回、上半期、下半期評価で昇給、昇格が決まります。

営業手当ても半期の個人達成率で0~50,000円程度の幅がありますが、半期見直しのため毎月の給与は
安定的に推移するほうではないでしょうか。その分、目標の達成者とそうでない者の差は広がると思いますが。
新卒時からの給与水準が高い分、30代以上には成績しだいといったところが大きいとは思います。

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:人材業界において、医療・介護分野は求人ニーズが高く、特に医師・看
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:数字を取れた時はやりがいを感じるが、それが給与や賞与に反映されない。無
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:家賃の3分の2を支給と、社宅手当が充実している。 年功序列ではないため上
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2015年08月01日
事業での社会貢献:人材不足が叫ばれている医療業界における転職支援なので、企業の採
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【スキルアップのための取り組み】定例会がテレビ電話で行われ、
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【周りからのサポートについて】悩みは親身に聞いていただけます。体験を
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長を実感できるか】実感できます。対転職希望者のマッチング
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