口コミ投稿日:2024年02月29日
口コミ投稿日:2021年09月28日
回答者: 女性/ 商品管理、入荷、出荷、撮影管理/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート/ ロジスティック
2.0
同じ業界の企業の口コミ
3.4
愛知県名古屋市千種区猫洞通3丁目9
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
入社理由・入社後の印象:【入社理由】未経験でも可で、製造職の採用を行っている、ある程...
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3.6
東京都中野区本町1丁目32-2ハーモニータワー 4F
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 女性/ 広告宣伝、PR/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
入社時の期待と入社後のギャップ:特にありません。残業もないと聞いており、ほぼありませんでした...
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3.4
東京都新宿区大久保25-23新宿辻ビル10F
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:実際の勤務時間は10時間程度だが拘束時間がながく過酷な労働な...
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3.0
東京都新宿区西新宿6丁目8-1住友不動産新宿オークタワー 19F
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 男性/ SV/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 大吉/ SV
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時から社長が変わり、社風等すべてかわりました。現在はほぼ...
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3.4
埼玉県上尾市
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 男性/ デリバリー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:若手の裁量権があるということで入社したが、裁量権というよりも...
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3.3
東京都新宿区四谷4-28-8 PALTビル
流通・小売・その他流通・小売
3.8
神奈川県横浜市中区山下町123横浜クリードビル 7F
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
入社理由・入社後の印象:そのブランドが好きでよくお客さんとして通っていた事が理由で、...
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3.1
熊本県熊本市東区東町4丁目10-1
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 女性/ ラピネス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ご当地ショップ運営部/ 社員
入社時の期待と入社後のギャップ:覚えることが多く、また新卒は入社3ヶ月が特にきつい。そのこと...
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3.2
東京都目黒区中目黒2丁目6-20京急建設イマスビル 2F
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
入社理由・入社後の印象:雇用契約書とは異なる業務内容であったため、雇用契約の無効を訴...
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3.5
大阪府吹田市江坂町1丁目12-38江坂ソリトンビル 5F
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 男性/ 販売職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:昇給の幅は広くない。資格取得と役職が上がる際に大きく上がる。...
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株式会社セレクトスクエアのカテゴリ別口コミ(22件)
株式会社セレクトスクエアの回答者別口コミ(6人)
- 営業 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
5.0
最新の回答:2024年02月29日
- Webサイト・ECショップ運営 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
2.3
最新の回答:2021年12月15日
- ロジスティック / 商品管理、入荷、出荷、撮影管理 アルバイト・パート/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
2.0
最新の回答:2021年09月28日
- 営業 アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2019年時点の情報
2.9
最新の回答:2023年12月06日
- 営業系(営業、MR、営業企画 他) 正社員/ 現職/ 女性
2017年時点の情報
3.7
最新の回答:2017年01月14日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社セレクトスクエアの評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者: 男性/ Webサイト・ECショップ運営/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
高島屋の子会社ということもあり、連携して相互送客など期待するものの、あまりなかった。
また、キャリアアップに関してあまり明確なプランみたいのが示されることはなかった為、社員として大切に扱ってもらえてる感じがなかった