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回答者別の社員口コミ(株式会社ボールド)

回答者プロフィール

性別 男性 入社 --
職種・部署・役職 -- 在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 --
雇用形態 正社員
在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時)
入社 --
性別 男性

回答者による会社評価

総合評価
3.2
会社の成長性や将来性
イノベーションへの挑戦
経営陣のリーダーシップ
仕事を通じた社会貢献
勤務時間の納得度
事業の優位性や独自性
実力主義
活気のある風土
20代成長環境
休日・休暇の納得度

残業時間(月)
10時間

年収・給与の納得度
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2019年08月30日
勤務時間・休日休暇:休暇は自由にとれる。が、処理がめんどくさい。1週間前までに、
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2019年08月30日
成長性・将来性:現状、派遣業だけであるので景気の煽りを受け、成長性/安定性は微妙
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口コミ投稿日:2019年01月08日

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2019年01月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:2年いたが、ここは成果主義ではある。ただし本質は人間力であるから、客先
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2019年01月08日
成長性・将来性:人材派遣業なので人の出入りが激しく安定しない。現在はそれでも人は
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2019年08月30日
新規事業への取り組み:現状、人材に関する改革は行っているようだが経営に関する改革
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2019年08月30日
オフィス環境:本社の環境はおそらく良いのではないか。管理部の人数に対してかなり広
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2019年08月30日
勤務時間・休日休暇:働き方改革の影響で、制限が出ているため長時間労働の話は聞かな
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2019年08月30日
企業文化・社風・組織体制:ベンチャー企業とうたっているが、中身はただの派遣業であ
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口コミ投稿日:2019年08月30日

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2019年08月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:ボーナスは出るが雀の涙。年収については、400万ギリギリ行かない程度。
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2019年01月08日
勤務時間・休日休暇:派遣先の企業に合わせるため、その企業次第です。ただ、休日取る
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2019年01月08日
入社理由・入社後の印象:【入社理由】社長の熱さに惹かれた【入社後のギャップ】仕事
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2019年01月08日
勤務時間・休日休暇:こればかりは派遣先次第。ただ、一部以外は大抵定時で帰れている
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口コミ投稿日:2019年01月08日

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2019年01月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:給与は低いです。が、その給与の分を研修制度に割いています。給与よりも研
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2019年01月08日
会社の安定性:人材派遣以外の事業をする気があるのかを問いたい。現状、1000人を
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2019年01月08日
雇用の安定性:結局は人材派遣業で、同じ所に何年もいられない。これをプラスととるか
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2019年01月08日
雇用の安定性:日本では比較的採用しづらい50代も採用しており、その点では社会貢献
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2019年01月08日
成長・キャリア開発:派遣される所はよくも悪くも運次第。仕事は選べません。ここの部
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2019年01月08日
成長・キャリア開発:各自目標を設定し、その目標を達成しないと昇給も難しい。自分自
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2019年01月08日
福利厚生:人材派遣という形態のため、採用数が売り上げに直結するこのまま順調に増え
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2019年01月08日
女性の活躍・女性管理職:女性の数は増えた。この点は採用担当が頑張ったのだろうと思
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3.2
口コミ投稿日:2019年01月08日
新規事業への取り組み:何年か前、新規事業の一貫として自社開発事業を展開する予定も
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3.2
口コミ投稿日:2019年01月08日
企業理念の浸透:今はあるかわからないが感動SHIPという企業理念があり、非常に筋
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