回答者： 女性/ エステティシャン/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部/ 主任
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | 22万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 22万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
インセンティブ制度はあるが、かなり売上でも微々たるものです。
役職をもらっても負担が増えるだけでそれに見合った給料ではない
評価制度:
評価制度は年齢関係なく、店舗での人間関係や売上面で昇格することができるので、評価されたい人ならいいとおもいます。
かなり実力主義で、ノルマはないが毎月の目標と数字を常に意識させられる。
ご来店されたお客様への追加のご提案がメイン。お客様とのコミュニケーションは必須でそこからどこの部位や箇所を脱毛したいかなどヒアリングすることが必要。コミュニケーション能力がないと厳しい。
上司は店舗によっていい悪いが激しい。
いい環境であればのびのびと仕事がすることできるので売上面は自然と上がると思いますが。
あとは、研修期間にとにかく詰め込みで覚えることがかなりある。慣れるまではかなり大変で新人が入ってきても研修期間で辞める人が多い。
人の入れ替わりは激しいです。
店舗によりますが女の世界でギスギスした感じはあんまりないと思います。
みんな結構仲良いので人間関係で困ることはあまりないと思います。
とにかく常にモチベーションを上げてどれだけ売り上げを上げられるかなので、そういった環境で営業スキルを身につけたい人にはぴったり。
インセンティブ制度はあるが、かなり売上でも微々たるものです。
役職をもらっても負担が増えるだけでそれに見合った給料ではない
評価制度:
評価制度は年齢関係なく、店舗での人間関係や売上面で昇格することができるので、評価されたい人ならいいとおもいます。
かなり実力主義で、ノルマはないが毎月の目標と数字を常に意識させられる。
ご来店されたお客様への追加のご提案がメイン。お客様とのコミュニケーションは必須でそこからどこの部位や箇所を脱毛したいかなどヒアリングすることが必要。コミュニケーション能力がないと厳しい。
上司は店舗によっていい悪いが激しい。
いい環境であればのびのびと仕事がすることできるので売上面は自然と上がると思いますが。
あとは、研修期間にとにかく詰め込みで覚えることがかなりある。慣れるまではかなり大変で新人が入ってきても研修期間で辞める人が多い。
人の入れ替わりは激しいです。
店舗によりますが女の世界でギスギスした感じはあんまりないと思います。
みんな結構仲良いので人間関係で困ることはあまりないと思います。
とにかく常にモチベーションを上げてどれだけ売り上げを上げられるかなので、そういった環境で営業スキルを身につけたい人にはぴったり。
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回答者： 女性/ エステティシャン/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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