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株式会社エキスパートナー・ジャパンの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月11日

回答者: 男性/ コンサルタント職/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年05月11日
福利厚生:
昼食の補助費として日に数百円いただけた。
通勤手当は月の上限が2万円なので、毎月1万円ほど足が出てしまい、かなりキツかった。

オフィス環境:
立地は悪くない。
ただ小さい古いビルに入っているので、セキュリティ等はかなり時代遅れ。
会議室などは少ないが、社員数に対しては妥当かと思う。
ただ来客が重なる時などは少し困ることもある。

株式会社エキスパートナー・ジャパンの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月20日

回答者: 女性/ 一般事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他

1.6
口コミ投稿日:2023年07月20日
勤務時間・休日休暇:
土日祝日、設立記念日はお休みです。
残業は15時までの申請制度です。

多様な働き方支援:
リモートはありません。
時短は最初の契約時にかわすようです。(契約社員)
副業は認められているか分かりませんが、そんな心の余裕はありません。

株式会社エキスパートナー・ジャパンの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月11日

回答者: 男性/ コンサルタント職/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年05月11日
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会は望むと望まざるとたくさんやってくる。

組織体制・コミュニケーション:
小さい会社なので、社長や役員とも気軽に話せる。

株式会社エキスパートナー・ジャパンの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年10月28日

回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2019年10月28日
女性の働きやすさ:産休・育休の取得実績がないため、これから出産して育児休暇を取得して復職、はほぼ不可能だと思います。育児しながら働いている女性はいますが、親が近くに住んでいてサポートが頼める環境だったり、お子さんがもう小学校高学年以上だったりする場合でしょうか。妊娠中の体調不良や産休明けで復職した場合のポジションがないため、第一線で働けない場合は退職推奨(退職勧告は法律違反なので)される可能性も高いと思います。

株式会社エキスパートナー・ジャパンの成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2023年05月11日

回答者: 男性/ コンサルタント職/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年05月11日
成長・キャリア開発:
薬機法に関わる業務の経験と実力は確実につく。
これは間違いない。国内でもトップレベルの薬事系の仕事を側で体験できるし、自分もできるようになっていく。

株式会社エキスパートナー・ジャパンの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2019年11月20日

回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2019年11月20日
入社理由・入社後の印象:こんなはずじゃなかったということばかり。

募集要項と違うというのは当たり前で、急に待遇が悪い方に変わったり、部署異動させられたりと、とにかく振り回されてしまいます。

株式会社エキスパートナー・ジャパンの事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2022年08月03日

回答者: 女性/ 一般事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他

1.6
口コミ投稿日:2022年08月03日
事業の強み:
なし

事業の弱み:
新しことが苦手。集客したくても、ツールを知らないので集客できない。新しい意見は聞きたくないようなのでずっとこのままです。

事業展望:
なし

株式会社エキスパートナー・ジャパンの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月11日

回答者: 男性/ コンサルタント職/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年05月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
720万円 60万円 0万円 0万円
年収 720万円
月給(総額) 60万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
給与や賞与、昇給については体系的に決められてるわけではないように見えた。また、基準等も私の知らない何かしらのシステムがあるのだと思う。

評価制度:
昇進や昇格は完全に実力主義だと感じた。
頻度については、その必要がある時に随時実施される。