回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 580万円 | 40万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 580万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 40万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
給与制度：社員の雇用形態によって、時給制・日給制・完全月給制がある。※完全月給制以外はノーワークノーペイとする
昇給・昇格（減給）：一般正社員および管理職正社員は年2回の人事考課によって判断。それ以外の社員は定期昇給なし。ただし、勤務成績によっては改訂する場合がある。
賞与：一般正社員および管理職正社員は事業計画の進捗によって支給可否を決定し、評価ポイントと半期毎の勤怠状況により支給額を判断。それ以外の社員は賞与なし。ただし、支給する場合があったり、担務としてインセンティブが設定されている場合はこの限りではない。
各種手当：役職手当・営業手当（営業職）・資格手当・業務手当・通勤手当・転勤手当・スキル手当（出来高制）が対象者に支払われることとする。
評価制度:
各雇用条件によって昇格するかどうかを判断する。
⑴派遣・契約社員：担務・得意先・自社に対するマインドの確認
⑵限定正社員：正社員による自社マインド形成が完了した者（原則、有期雇用社員からの昇格）
⑶一般正社員：判断基準に基づく等級によって、その判断基準を満たしている者（原則、限定正社員からの昇格）
⑷管理職正社員：人事考課によって判断する（評価点の基準を満たした者）
給与制度：社員の雇用形態によって、時給制・日給制・完全月給制がある。※完全月給制以外はノーワークノーペイとする
昇給・昇格（減給）：一般正社員および管理職正社員は年2回の人事考課によって判断。それ以外の社員は定期昇給なし。ただし、勤務成績によっては改訂する場合がある。
賞与：一般正社員および管理職正社員は事業計画の進捗によって支給可否を決定し、評価ポイントと半期毎の勤怠状況により支給額を判断。それ以外の社員は賞与なし。ただし、支給する場合があったり、担務としてインセンティブが設定されている場合はこの限りではない。
各種手当：役職手当・営業手当（営業職）・資格手当・業務手当・通勤手当・転勤手当・スキル手当（出来高制）が対象者に支払われることとする。
評価制度:
各雇用条件によって昇格するかどうかを判断する。
⑴派遣・契約社員：担務・得意先・自社に対するマインドの確認
⑵限定正社員：正社員による自社マインド形成が完了した者（原則、有期雇用社員からの昇格）
⑶一般正社員：判断基準に基づく等級によって、その判断基準を満たしている者（原則、限定正社員からの昇格）
⑷管理職正社員：人事考課によって判断する（評価点の基準を満たした者）