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ヘラージャパン株式会社の営業系(営業、MR、営業企画他)職種の社員の口コミ

契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
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新卒入社

回答者: 男性/ アカウントマネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ OEM事業部

2.6
口コミ投稿日:2023年04月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
900万円 71万円 0万円 50万円
年収 900万円
月給(総額) 71万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 50万円
賞与:年に1回、KPIの結果によって賞与が支給された。KPIは個人と、課の目標が
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回答者: 男性/ アカウントマネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ OEM事業部

2.6
口コミ投稿日:2023年04月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
900万円 71万円 0万円 50万円
年収 900万円
月給(総額) 71万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 50万円
給与制度:年俸制で、12分割をして支給される。給与制度の満足点:毎年、わずかなが
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回答者: 男性/ アカウントマネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ OEM事業部

2.6
口コミ投稿日:2023年04月13日
入社理由:CASEにあてはまる分野の製品を扱っており、現在進行中の変革期を経ても
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回答者: 男性/ アカウントマネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ OEM事業部

2.6
口コミ投稿日:2023年04月13日
仕事の裁量権:仕事の進め方に関しては、それぞれの担当者にある程度の裁量権があった
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回答者: 男性/ アカウントマネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ OEM事業部

2.6
口コミ投稿日:2023年04月13日
福利厚生制度の満足点:わたしが在籍していたときには特に福利厚生と呼べるものはなか
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回答者: 男性/ アカウントマネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ OEM事業部

2.7
口コミ投稿日:2022年02月15日
企業カルチャー・社風:個人プレーヤーが多い。同じ課内であってもメンバー間の繋がり
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回答者: 男性/ アカウントマネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ OEM事業部

2.7
口コミ投稿日:2022年07月29日
事業の強み:製品によっては欧州圏でそれなりのシェアを持っている。ライティング部門
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回答者: 男性/ アカウントマネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ OEM事業部

2.7
口コミ投稿日:2022年02月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
900万円 75万円 0万円 0万円
年収 900万円
月給(総額) 75万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:給与制度は年俸制で、年俸を12分割にして毎月の給与が決まる。昇給は年に
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回答者: 男性/ アカウントマネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ OEM事業部

2.7
口コミ投稿日:2022年07月29日
成長・キャリア開発:本社が提供するeラーニングのシステムがあったが、主に会社のシ
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回答者: 男性/ アカウントマネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ OEM事業部

2.7
口コミ投稿日:2022年02月15日
福利厚生:退職金制度はあるようだが、社内規定の更新が過去数年更新されておらず実際
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回答者: 男性/ アカウントマネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ OEM事業部

2.7
口コミ投稿日:2022年07月29日
勤務時間・休日休暇:ワークライフバランスはよい。テレワークになり、勤務の自由度は
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回答者: 男性/ アカウントマネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ OEM事業部

2.7
口コミ投稿日:2022年02月15日
成長・キャリア開発:割と放置プレーなので、自分で何でもやれるスキルと根性が無いと
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回答者: 男性/ アカウントマネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ OEM事業部

2.7
口コミ投稿日:2022年10月31日
福利厚生:退職金制度あり。企業型の確定拠出年金はやっていなかった。それ以外の福利
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回答者: 男性/ アカウントマネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ OEM事業部

2.7
口コミ投稿日:2022年02月15日
勤務時間・休日休暇:勤務形態はフレックス、といってもいまはテレワークになってしま
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回答者: 男性/ アカウントマネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ OEM事業部

2.7
口コミ投稿日:2022年10月31日
勤務時間・休日休暇:ワークライフバランスは良いと思う。休暇も自由に取れる。多様な
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回答者: 男性/ アカウントマネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ OEM事業部

2.7
口コミ投稿日:2022年07月29日
福利厚生:退職金制度はあるが、長い期間見直しはされていないようだった。それ以外の
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回答者: 男性/ アカウントマネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ OEM事業部

2.7
口コミ投稿日:2022年07月29日
入社時の期待と入社後のギャップ:特定の製品に関しては世界的なシェアを持っているが
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回答者: 男性/ アカウントマネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ OEM事業部

2.7
口コミ投稿日:2022年07月29日
女性の働きやすさ:女性にとっては働きやすい会社だと思う。全社的テレワークが始まる
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【上司や先輩による指導の有無】上司不在や先輩も少なくいても先
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員同士のノウハウ共有の多さ】仕事は一匹狼が多いため社員同
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【早くから責任・裁量が与えられる環境か】仕事が一匹狼なので、
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【新しい仕事に挑戦できる環境か】日本市場への新規参入製品群や
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【会社による社員の成長支援について】積極的に支援したいです。
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【業種や職種ならではの身につく知識・スキル】営業なので、試算
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【社内行事について】提案は時に空しいフィードバックをえます。業務以
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【プレゼンや商談など考えを伝える機会の有無】常にあります、新
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【他部署との交流や情報共有の活発度】あまり無し。なかがよくな
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【PCや語学などの身につくスキル】自分で全て行うのでスキルも
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【親身になって相談に乗ってくれる上司や先輩】無し。Trust no
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司への意見・提案のしやすさ】上司は本社ドイツに
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【職場での良好な人間関係】良好。自分から明るく
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【中途入社者がすぐに馴染める環境か否か】中途採
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
社長の手腕:【経営陣や社長との距離】遠い。完
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