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アジャイルメディア・ネットワーク株式会社の営業系(営業、MR、営業企画他)職種の社員の口コミ

契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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その他
回答なし
新卒入社

回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年06月20日
勤務時間・休日休暇:特に営業職はどうしてもクライアントに合わせて働く形であったた
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年06月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 21万円 8万円 0万円
年収 350万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 8万円
賞与(年) 0万円
給与制度:年俸制。給与に満足している人はごく僅かであったと思う。評価制度:昇給1
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年06月20日
女性の働きやすさ:残業時間という意味では働きやすくは無いが、男性社員も結婚されて
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年06月20日
成長・キャリア開発:大手企業のマーケティングや広報を担っている方と直接やりとりが
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年06月20日
福利厚生:退職金や、住宅補助などの手当は無かった。在宅勤務手当なども特に無かった
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回答者: 男性/ プロデューサー/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年12月07日
女性の働きやすさ:休暇は比較的取りやすく、働きやすかったとは思いますが、クライア
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回答者: 男性/ プロデューサー/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年12月07日
勤務時間・休日休暇:クライアントによっては休日のイベントなどがあり、稼働が求めら
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月26日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】役職者の能力が高く、気になる点はないが、強い
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月26日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】新しいアイデアを提案すること自体は、
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月26日
働きがい:【目標の決め方】自ら決めた目標を達成したところで、インセンティブといっ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月26日
働きがい:ニッチな業務のため、同業他社と比較すると業務内容は地味である。広告業界
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月26日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】営業部内では新しい提案をしやすいもの
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月26日
仕事内容:【個人の裁量】基本的には個人の裁量で進められる点が多く、意見も出しやす
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月26日
働きがい:【目標の決め方】売上や顧客満足度、担当クライアント数といった項目の中か
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月26日
働きがい:自分で案件を回している感があり、有名クライアントを多く担当できる。自分
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月26日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】入社初期のマニュアル、カリキュラムはな
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月26日
仕事内容:【個人の裁量】個人の裁量が多いこともあり、高い能力を求められる。求めら
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月26日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】勉強会が社内で定期的に行われ、希望すれ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月26日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】メンバーが少ないため、上の役職の方と同行でき
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2020年03月16日
雇用の安定性:解雇になることはないが、給与上昇幅が少なく、モチベーションの維持は
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2020年03月16日
仕事内容:広告代理店・クライアント担当者との折衝、プランニング、スケジュール管理
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2018年03月30日
オフィス環境:人間関係において、苦労することは全くなかった。だが、経営層と中間管
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2018年03月30日
教育・研修:個人が率先してどういうスキルを身につけたいか考え、その援助を打診した
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2018年03月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:営業の人間のみ数字に縛られて評価をされる傾向。内勤の人間に対しても、自
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2018年03月30日
福利厚生:【健康に関する取り組み・制度】健康診断を必須としているが、その結果に基
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】年齢が近しいメンバー間の交流は活発。
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2018年10月26日
教育・研修:【周囲からのサポート】あくまでもアカウントがプロジェクトを全方位でみ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2018年03月30日
教育・研修:展開している事業がニッチなため、それに紐づくマーケティング・広告業界
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2018年10月26日
社内制度:【社員交流のための制度】最近部活制度ができたらしく、どことなく社内コミ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2018年03月30日
福利厚生:正直にいって、あまり充実したものはないため、最低限の保険と通勤手当など
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2018年03月30日
社内制度:会社の事業を伸ばしていくためにも、もう少し写真のスキルアップに全社的に
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2018年10月26日
社内制度:【社員交流のための制度】マネジメントクラスが忙しすぎてあまり頻繁にコミ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2018年10月26日
教育・研修:【周囲からのサポート】上司は部下の責任を取らず、トカゲの尻尾切り的に
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