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中途入社

回答者: 男性/ プログラマ/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2020年08月07日
企業カルチャー・社風:
トップダウンの恐怖政治になります。
問題を起こした社員は、坊主になる風習がありました。

組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションはなく、メッセンジャーを使ってコソコソ話しをする文化がありました。

ダイバーシティ・多様性:
考慮されることはありません。

回答者: 男性/ プログラマ/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2020年08月07日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は九時から18時です。そこから残業になります。その日
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回答者: 男性/ プログラマ/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2020年08月07日
福利厚生:退職金はありません。あと、年に2回ほど土曜日に強制参加のイベントがあり
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:仮の昇進を1年間行い、後に確定か取り下げかを判断する独自の制度がありま
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:社長があることに気づかない限り、基本的に赤字です。社員には、 「1円
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:低いと思います。昇給も役職などの定めのある場合しかありませんでした。 赤
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:一時は何十人もの社員を抱えていたようでしたが、十数人まで減っていま
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:裁判で敗訴となってから、社員が減りました。また、ファミレスや中国
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:ソフト開発の請負と海外ソフトの販売がメインでしたがここ数年下がり傾
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:基本給が低く、そこに各手当(技術手当て等)が乗せられる形ですが、総支給
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:職安に「株式会社 シード」の名で求人を出してました。 業務内容同じ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
社長の手腕:戦略はなし。社員を恫喝することで、服従させ、残業代ゼロの強制労働によ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:「ソフトウェア産業から軸足を動かさない」が会社のビジョンでしたが、 敗訴
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2015年08月01日
社長の手腕:ハッキリ言ってない。 給与の安いため、社員のモチベーションも上がらない
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:個人的な意見となりますが、社員を教育するシステムが無いので、全体
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:驚くほど安いです。幹部の給与については、某部長は月80万、某専務は月1
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:まず、職場がギスギスしており、労働法規がまったく守られない。 課題とい
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:基本的に何事にもネットから情報をパクる。それを自社が開発した
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:開発業務、販売業務ともに他社の手法の追随が多く、 アイデアを募
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:給与水準は低く、基本給が14万。また、裁量労働制をプログラマーに適用し
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事に対して成長重視か、過程重視か】古くから働いている人が高給取りで
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】基本的には旧コードの使い回しが多く
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】キャリアアップというか、こ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【働きやすい環境か】社内LANの管理やソースコードの管理などが全いい加
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