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株式会社カーブの職種別口コミ(28件)

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株式会社カーブの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年05月20日

回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2019年05月20日
オフィス環境:職場は綺麗とは言えず、デザイン会社ならばもう少し内装もこだわってくれたら良いのにって思っていました。

株式会社カーブの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年04月22日

回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2019年04月22日
多様な働き方支援:フレックス制なので、残業時間などは個人の力量によると思います。
ただ、規模の小さなデザイン会社にはありがちですが、働き方改革が進んでいるとは言えない状況です。まだまだ残業が多く、日常化しています。休みは取ろうと思えば取れます。残業さえ苦にしなければさほど悪い環境でもないとは思います。

株式会社カーブの企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日:2019年04月22日

回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2019年04月22日
企業文化・社風・組織体制:教育・研修制度は皆無で、最初から実績・実力のあるライターやデザイナーでないとやっていくのは難しいと思います。あらゆる案件を扱いますが、基本的には紙モノが多く、WEB案件に携わる機会が少ないのは気になってました。また、残業に関してなど、かなり古い企業体質だと思います。サービス残業は当たり前。遅くまで仕事している人が偉いような文化・思想がいまだにあります。だいぶ改善傾向のようですが。基本22時までは残業がありますが、残業代は22時を超えないと出ません。22時まではサービス残業です。

株式会社カーブの女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2019年05月17日

回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2019年05月17日
女性の活躍・女性管理職:よく言えば男女平等。悪く言えば女性支援制度はまだまだな会社ですので、子育てしながら働くとなると難しいかもしれませんね。小規模のデザイン会社からばどこも似たような環境かと思いますが。

株式会社カーブの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年04月22日

回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2019年04月22日
教育・研修:教育・研修という制度は皆無と思った方がよいでしょう。ただ、優秀なディレクターやクリエイターがいるので、学ぶことは出来ます。習うより慣れろという文化なので、ある程度力と意欲のある人は成長できると思います。じっくり、しっかり教わりたい、育ててほしいという人には厳しい環境だと思います。

株式会社カーブの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2019年05月17日

回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2019年05月17日
入社理由・入社後の印象:あらゆる案件に携われるという話で、実際そうなんですが、思ってたよりも、クリエイターとしてモチベーション上がる仕事は少なかったです。小さな仕事が多いので。

株式会社カーブの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年04月22日

回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2019年04月22日
仕事内容:圧倒的にデザインの仕事が多いです。なので、デザイナーにとっては様々な案件を担当できる機会に恵まれるかと思います。正直、コピーライターとしては、機会が多いとは感じませんでした。どうしても下請けの仕事が多いので、案件を企画段階から担当できる機会はそう多くはありません。作業的な仕事が多いです。もちろん、上流から担当できる仕事もありますが。

株式会社カーブの年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2019年05月20日

回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2019年05月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:評価制度自体があってないようなものなので、それ自体が不満という人には不向きです。基本的にはスキルが高く、量をこなせる人が評価されるようです。