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回答者別の社員口コミ(株式会社エクススタッフ)

回答者プロフィール

性別 男性 入社 --
職種・部署・役職 -- 在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 --
雇用形態 正社員
在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時)
入社 --
性別 男性

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】2017年度の新卒は入社からしっかり研修を受
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口コミ投稿日:2018年10月22日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】兎に角長時間歩いて在宅あるケーブルテレ
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口コミ投稿日:2018年10月22日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】一応産休はありるが、長時間歩くため産後
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口コミ投稿日:2018年10月22日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】NHK業務なのでお客さんから辛辣な言葉を受け
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口コミ投稿日:2018年10月22日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】ケーブルテレビの加入者にNHKの衛星契約を獲
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口コミ投稿日:2018年10月22日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】単純業務なので特段提案するアイデアも
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口コミ投稿日:2018年10月22日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】特に決まった方針があるわけではないの
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口コミ投稿日:2018年10月22日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】朝の一時間ほどしか営業は事務所にいないので役
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口コミ投稿日:2018年10月22日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】基本的に朝の一時間ほどの事務作業してる時しか
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口コミ投稿日:2018年10月22日
仕事内容:【個人の裁量】チーム制をしいているが現場に出れば一人で気兼ねなく仕事が
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口コミ投稿日:2018年10月22日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】この会社でキャリアアップし
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口コミ投稿日:2018年10月22日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】社歴が長い人がいないので割
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口コミ投稿日:2018年10月22日
働きがい:【目標の決め方】支店毎に適正営業人数が決められており、適正人数×100
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口コミ投稿日:2018年10月22日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】入社後研修が終わり独り立ちした後、件数
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口コミ投稿日:2018年10月22日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】あまり活用されてないがトーマツの研修が
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口コミ投稿日:2018年10月22日
企業理念の浸透:営業をかけるケーブルテレビ加入者のパイが決まっているため年々訪問
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口コミ投稿日:2018年10月22日
企業理念の浸透:理念ではないがニッチな仕事なので競合他社が少ない。その為クレーム
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口コミ投稿日:2018年10月22日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】NHKの地上契約済みのケーブルテレ
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口コミ投稿日:2018年10月22日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】直帰が出来るので1日のノルマさえク
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口コミ投稿日:2018年10月22日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】他社へ転職したさいにも通用する社会常識
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口コミ投稿日:2018年10月22日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】良くも悪くもバイト感覚、バイトのり。役
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口コミ投稿日:2018年10月18日
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】良くも悪くもバイト感覚。年齢も20代が多
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口コミ投稿日:2018年10月18日
教育・研修:【周囲からのサポート】件数が取れてないとチーム、上司から声は良くかけ
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口コミ投稿日:2018年10月18日
教育・研修:【周囲からのサポート】携帯が支給されているので現場に出た後社員間では
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口コミ投稿日:2018年10月18日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】仕事自宅はケーブルテレビ加入者
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口コミ投稿日:2018年10月18日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】とにかくお金。その為だけにモチ
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口コミ投稿日:2018年10月18日
勤務時間・休日休暇:休み前は帰社しなくてはいけないため、自宅に着くのは23時前後
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口コミ投稿日:2018年10月18日
勤務時間・休日休暇:月9日のシフト制。自由度はあまり無いが(火水休みを推奨される
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口コミ投稿日:2018年10月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:兎に角給与規定が会社有利によく変わる。労働組合があるわけではないので泣
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口コミ投稿日:2018年10月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:一定以上の件数を確保し続ければ収入は高め。不動産等の営業と違い、一件の
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口コミ投稿日:2018年10月17日
勤務時間・休日休暇:基本は現場より直帰スタイルだが、自身の休み前には帰社しなくて
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:給与規定が会社都合でよく変わる。固定給部分にみなし残業代として6万円入
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
オフィス環境:リーダー、副主任、主任、営業統括と一般営業の上に四役もいるのに数字
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口コミ投稿日:2018年10月17日
オフィス環境:社員の平均年齢は28歳位なので会社というよりはバイト的なのりがある
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口コミ投稿日:2018年10月17日
福利厚生:求人欄には色々と乗っていたが殆ど利用したことがない。退職金もあるにはあ
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