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回答者別の社員口コミ(株式会社エクススタッフ)

回答者プロフィール

性別 男性 入社 --
職種・部署・役職 -- 在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 --
雇用形態 正社員
在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時)
入社 --
性別 男性

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月31日
入社理由・入社後の印象:募集要項にはケーブルの加入者により良い契約を提案と書いて
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月31日
オフィス環境:職場はセルリアンタワーに入っているので綺麗。営業には机はあるがパソ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月14日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】事務所に席はあるがどこにいるかわからない。社
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月14日
仕事内容:【個人の裁量】個人裁量に任すとは言いようで、件数をやらせる事しか言われ
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口コミ投稿日:2018年11月14日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】社員の成長などは考えられてはいない。現
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月14日
仕事内容:【個人の裁量】現場に出れば良くも悪くも個人裁量。1日平均6件の成約を目
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口コミ投稿日:2018年11月14日
働きがい:【目標の決め方】とりあえず100件。この目標をクリアするために毎日70
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口コミ投稿日:2018年11月14日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】1年営業で成績を残せば管理
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口コミ投稿日:2018年11月14日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】あくまでこの会社でのみのキ
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口コミ投稿日:2018年10月29日
働きがい:【一番やりがいを感じる点】一日の件数をやりきった時。とにかく件数、仕事
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口コミ投稿日:2018年10月29日
仕事内容:【仕事の取り組み方】朝出社し、事務処理を30分程度で終えると後はひたす
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口コミ投稿日:2018年10月29日
仕事内容:仕事の内容はズバリNHKの受信料徴収です。ケーブルテレビから委託され、
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口コミ投稿日:2018年10月29日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】とにかく営業が数字を上げてこなければ
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口コミ投稿日:2018年10月29日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】以前は成績低迷した社員に再教育する制
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口コミ投稿日:2018年10月29日
成長性・将来性:NHKの受信料がらみの仕事なので世論や今後の放送の在り方によって
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口コミ投稿日:2018年10月29日
会社の安定性:子供が高校生とか大学生くらいの上司、社員がいないので結婚後に安定し
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口コミ投稿日:2018年10月29日
勤務時間・休日休暇:給与に見なし残業代が含まれてるのでだいぶ遅くても残業代が出な
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口コミ投稿日:2018年10月29日
勤務時間・休日休暇:件数さえ取れれば直帰が出来るため会社に戻らないので定時を待た
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口コミ投稿日:2018年10月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:会社の備品(スマホ・タブレット)を誤って壊すと1回三万五千円ほど給与か
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口コミ投稿日:2018年10月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:営業職なのでやった分が給与に反映され、月の取次件数が125件を越えると
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口コミ投稿日:2018年10月26日
仕事内容:【個人の裁量】現場に出れば個人裁量で仕事をするため煩わしい目もない。た
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口コミ投稿日:2018年10月26日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】比較的近い距離で仕事はするが、ノルマに困った
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口コミ投稿日:2018年10月26日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】比較的若い会社なので会社のフロアも広くないの
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口コミ投稿日:2018年10月26日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】トーマツイノベーションに登録してあるの
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口コミ投稿日:2018年10月26日
社内制度:【社員交流のための制度】会社から出るスポンサー費用で運営してる同好会が
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口コミ投稿日:2018年10月26日
社内制度:【社員交流のための制度】親会社の制度ではあるが社員同士の同好会にスポン
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口コミ投稿日:2018年10月26日
教育・研修:【周りへの相談のしやすさ】各チームにリーダーがいて、その上に副主任、
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口コミ投稿日:2018年10月26日
教育・研修:【周りへの相談のしやすさ】月に一度全体会議という場があり、その中でチ
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口コミ投稿日:2018年10月26日
教育・研修:【周囲からのサポート】チーム制なので伸び悩むとまずリーダーに相談する
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口コミ投稿日:2018年10月26日
教育・研修:【周囲からのサポート】育成課という課があった頃は成績が伸び悩んでも必
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口コミ投稿日:2018年10月25日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】1件単価の低い仕事なので数を回って数字
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】基本的に女性は続かないが、仕事自体は単
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口コミ投稿日:2018年10月25日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】飛び込み営業の仕事なの
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口コミ投稿日:2018年10月25日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】毎月営業が取ってくる件数の収
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口コミ投稿日:2018年10月25日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】家や車を売るのと違い、ケーブルの加入者にNH
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