ライトハウス 日本最大級!社員・元社員による3,000万件の評価・口コミサイト
日本最大級!3,000万件の口コミ・評価を掲載
エン・ジャパンの企業口コミサービス
search-header

口コミ・評判を探す

会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)

輸出入・港湾関連情報処理センター株式会社の職種別口コミ(13件)

すべての口コミを見る(13件)

輸出入・港湾関連情報処理センター株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月24日

回答者: 女性/ 総務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 総務部/ 課員

3.8
口コミ投稿日:2024年03月24日
福利厚生:
通勤手当あり
住宅補助あり
寮なし
社宅あり
財形貯蓄あり
福利厚生の制度あり
社員持株会なし
退職金あり
再雇用制度あり
ストックオプションなし

オフィス環境:
会議室スペースあり
駅徒歩5分
立地よい
カフェ等のスペースはなし
建物は新築で入居しているため綺麗

輸出入・港湾関連情報処理センター株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月24日

回答者: 女性/ 総務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 総務部/ 課員

3.8
口コミ投稿日:2024年03月24日
勤務時間・休日休暇:
休暇申請しやすい
勤務開始時間はフレックス
休日出勤基本的になし。した場合は振替休日が取得できる
ワークライフバランスはとりやすい
連続休暇あり

多様な働き方支援:
リモートワーク可能
副業不可
時短勤務可能
始業時間は選択できる
時間休も1時間から取得できる

輸出入・港湾関連情報処理センター株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月24日

回答者: 女性/ 総務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 総務部/ 課員

3.8
口コミ投稿日:2024年03月24日
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会はどちらとも言えない
風通し良い
人がよく変わる

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流はある
上司との話しやすさはよい
良くも悪くも2〜3年で人の入れ替わりが多くある。

ダイバーシティ・多様性:
性別、人種、国籍、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みは、ない

輸出入・港湾関連情報処理センター株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月24日

回答者: 女性/ 総務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 総務部/ 課員

3.8
口コミ投稿日:2024年03月24日
女性の働きやすさ:
育休制度等も積極的に使用させてくれる雰囲気がある。
女性の管理職登用を積極的に行おうとしている。
休暇の取りやすさはある。

輸出入・港湾関連情報処理センター株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月24日

回答者: 女性/ 総務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 総務部/ 課員

3.8
口コミ投稿日:2024年03月24日
成長・キャリア開発:
資格取得手当あり
研修制度あり

輸出入・港湾関連情報処理センター株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月20日

回答者: 男性/ 事務職/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年08月20日
事業の強み:
既存事業は安定しており、これが無くなることは無いと思う。
新規事業は始めているらしいがよくわからない。この場合民間とも競合すると思うがマーケティング戦略を行っているのか、著しく疑問。

事業の弱み:
もしも、他社が同じようなサービスをして良いと法律が変わったら、経営危機に陥ると思う。
また、近年は物流DXが進んでいるため、従来自分達しか出来なかったことが他社でもできるようになった場合、あらゆる面で苦境になると思う。

輸出入・港湾関連情報処理センター株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月24日

回答者: 女性/ 総務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 総務部/ 課員

3.8
口コミ投稿日:2024年03月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
420万円 20万円 2万円 80万円
年収 420万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 80万円
給与制度:
昇給、毎年すこしずつ昇給していく。
賞与、一年に2回
各種手当、資格を取得すると手当が出る

評価制度:
昇進、昇給の基準はあり
昇進、昇給の頻度は1年に一回
実力主義ではない
年数が経てば、役職があがる