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合同会社ユー・エス・ジェイの運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃他)職種の社員の口コミ

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回答なし
新卒入社

回答者: 女性/ ゲート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ アソシエイト

3.7
口コミ投稿日:2024年01月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
30万円 22万円 2万円 60万円
年収 30万円
月給(総額) 22万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 60万円
給与制度:給与はかなり低い。特に、ポジションが上がる程にそれを感じます。評価制度
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回答者: 女性/ ゲート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ アソシエイト

3.7
口コミ投稿日:2024年01月17日
福利厚生:住宅補助はありません。通勤手当は定期6ヶ月分をまとめて支払われます。オ
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回答者: 女性/ 商品補充/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

5.0
口コミ投稿日:2023年11月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
260万円 220万円 0万円 0万円
年収 260万円
月給(総額) 220万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
昇給・昇進スピード:私自身は派遣の為経験はありませんが、やる気と能力次第でしっか
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回答者: 女性/ ゲート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ アソシエイト

3.7
口コミ投稿日:2024年01月17日
入社時の期待と入社後のギャップ:外資系で、理念に沿った行動が評価される場所だと思
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:公平に評価と言えば聞こえは良いが、職種の違う部署もまとめて相対評価を行
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:技術部は極端なピラミッド構造で末端グレードでの中途採用からの昇進もまず
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月17日
企業文化・社風・組織体制:様々な部署がありそれぞれが専門的に活動しているので自身
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月17日
成長性・将来性:事業としては新しい物を取り入れてゆく柔軟性があり、ゲストを飽きさ
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月17日
成長性・将来性:上層部は高待遇で良い車で堂々敷地内出勤、工事や運営車両等の駐車ス
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月17日
勤務時間・休日休暇:技術職は夜間に動くので交代制のシフト勤務です。かと言って日中
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月17日
オフィス環境:個々の部署はそれぞれが清掃等管理しているので状況は部署によります。
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月17日
オフィス環境:さすがは接客業と言うべきか職場は綺麗な方だと思います。共有部分は清
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:MBOによる評価を行っており、自分の目標や成果をアピールする場が用意さ
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:賞与は業績連動となり年2回、計3~4ヶ月分程度はありました。夜勤手当や
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