回答者： 男性/ 非破壊検査/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 35万円 | 20万円 | --万円 | 40万円 |
| 年収 | 35万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | 40万円 |
給与制度:
給与は近年、改善していると思うが、昇給がほとんどない。資格手当てはそれなりに支給され、資格の受験費用も会社負担。但し、合格率が非常に低い。また、高卒採用と大卒採用で社員区分があり、大卒採用は手当があるが、高卒は無し。職階に応じて、給与がかわるが基準がよくわからない。昇級時、面接と論文がある。
さらに，基本給が安いため、残業と資格取得にはしる傾向にある。増しては、残念が無い月は非常に厳しくなる。逆に多忙期は残業が嵩むが、最近は残業制限があり、残業で稼ぐのも限界がある。
評価制度:
昇給、昇格とかは、現場での動きの評価よりも資格の数で決まっている傾向がある。基準とか、いまいち、よくわからない。まだ年功序列が強いイメージだが、中には長年、全くかわっていない人もいる。
給与は近年、改善していると思うが、昇給がほとんどない。資格手当てはそれなりに支給され、資格の受験費用も会社負担。但し、合格率が非常に低い。また、高卒採用と大卒採用で社員区分があり、大卒採用は手当があるが、高卒は無し。職階に応じて、給与がかわるが基準がよくわからない。昇級時、面接と論文がある。
さらに，基本給が安いため、残業と資格取得にはしる傾向にある。増しては、残念が無い月は非常に厳しくなる。逆に多忙期は残業が嵩むが、最近は残業制限があり、残業で稼ぐのも限界がある。
評価制度:
昇給、昇格とかは、現場での動きの評価よりも資格の数で決まっている傾向がある。基準とか、いまいち、よくわからない。まだ年功序列が強いイメージだが、中には長年、全くかわっていない人もいる。
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回答者： 男性/ 作業員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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