回答者： 男性/ 賃貸管理職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 21万円 | 0万円 | 87万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 87万円 |
給与制度:
営業は契約が取れれば多くのインセンティブを得られるがそれ以外の職種に関しては正直賞与などはあまり期待できない。
昇給などは年功序列が少しある感じで、その他残業等は問題なく管理されている。
評価制度:
営業は結果次第。それ以外は年功序列。私がいた賃貸管理は4年目で主任、そこから数年で係長という感じでした。
評価に関して、タレントマネジメントツールを導入したが私が在籍していたときには、うまく運用できているとは感じなかった。
営業は契約が取れれば多くのインセンティブを得られるがそれ以外の職種に関しては正直賞与などはあまり期待できない。
昇給などは年功序列が少しある感じで、その他残業等は問題なく管理されている。
評価制度:
営業は結果次第。それ以外は年功序列。私がいた賃貸管理は4年目で主任、そこから数年で係長という感じでした。
評価に関して、タレントマネジメントツールを導入したが私が在籍していたときには、うまく運用できているとは感じなかった。
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回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
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