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回答なし
中途入社

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年11月14日
成長・キャリア開発:
研修は外部に委託して2か月間の研修を行う予定だったが、自分より後の新卒の子たちは委託もせず委託した時の資料を使って、自社で研修を行なっていると聞いた。
資格の手当てについては受かった場合のみ費用が補助される。落ちた場合は自腹になる。
また資格を取得したら報奨金が数万程度出る。

働きがい:
自分の周りには1に仕事2にプライベートという感じの人が多かった。というよりはそうならざるを得なかった悲しきものが多くいた。

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年05月10日
勤務時間・休日休暇:定時は9時から17時半だか、常駐先によって時間は変動する。土
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年05月10日
成長・キャリア開発:研修に関しては、恐らくどこのIT企業でも受けれるような研修内
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年05月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
290万円 22万円 4万円 40万円
年収 290万円
月給(総額) 22万円
残業代(月) 4万円
賞与(年) 40万円
給与制度:自分がいた時には昇給の話は2年間で一度もなかった。賞与は一年目で1か月
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年11月14日
組織体制・コミュニケーション:基本的同じ現場の社員としかほぼ喋るようなことはない
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【長く働ける環境か否か】長く働くのは難しいかもしれません。 新卒
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年05月10日
福利厚生:退職金は積立制度。2年間で5万円程度オフィス環境:客先常駐のため、基本
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月27日
成長・キャリア開発:1つの分野に収まらず、幅広くスキルを伸ばせる点です。客先常駐
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:3年がまんすれば、ある程度知識も技術も成長するので良い会社だと思
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年05月10日
組織体制・コミュニケーション:客先常駐のため、関わる社員は常駐先の社員または同期
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:OJT制度を導入しており、そこでの先輩との交流が人間関係を良好にして
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年11月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
290万円 22万円 4万円 40万円
年収 290万円
月給(総額) 22万円
残業代(月) 4万円
賞与(年) 40万円
評価制度:昇進、昇格については年功序列のため、長くいてかつ席が空いていた場合は昇
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月27日
福利厚生:社員間での交流の機会が少ない点です。客先常駐であるため、ある程度は仕方
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【プライベートも大切にできる環境か否か】他の現場が苦戦している場合、そ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の取りやすさや申請方法】上司に1週間程度前に申告していれば、
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年11月14日
多様な働き方支援:在中先の現場によってはフルリモート、週にいくつリモートなどある
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【休日日数について(月間の休日日数)】60日〜120日と、能力により結
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の消化率や消化促進施策】有休の消化率は10%以下だと思います
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社員の成長に向けた支援の積極性】仕事に直結する資格の場合のみ、資金
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月13日
働きがい:クライアント先へ常駐しての勤務となります。他社の社員と仕事を遂行してい
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【子育て支援制度について】その手の制度を利用している等の話を聞いたこと
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【業務時間削減に向けた制度・取り組み】ノー残業Dayは、出向先の現場に
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【入社後の教育・研修の充実度】新卒の場合は2か月程度、外部の教育機関
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【「成長した」と感じるとき】社員とのコミュニケーションがあっ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月13日
成長・キャリア開発:上流工程から下流工程の作業まで様々な仕事があり、色々な経験を
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【住宅手当・家賃補助について】新卒入社の場合は、3万円程度あるようです
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身につくスキル・能力】偶然ですが、建設業が多いので雰囲気に
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【さらに発展していくために必要な点】もう退社しているので分からな
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社員同士のノウハウ共有は盛んか】独学で勉強しな
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