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株式会社TrustGrowthの営業系（営業、MR、営業企画他）の口コミページです。株式会社TrustGrowthで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを152件掲載中。ライトハウスは、株式会社TrustGrowthへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 医療介護事業部

2.5

口コミ投稿日：2023年08月22日

勤務時間・休日休暇:基本土日はよっぽどのことがない限りはおやすみです。平日は6時

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 医療介護事業部

2.5

口コミ投稿日：2021年11月25日

勤務時間・休日休暇:土日祝日、年末年始、夏休みがあって意外と充実してました。多様

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 医療介護事業部

2.5

口コミ投稿日：2021年11月25日

成長・キャリア開発:若くてもコミュニケーション能力や勢いやノリがいいと給料が上が

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回答者：女性/ 人材コーディネーター/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年03月30日

成長・キャリア開発:会社からのキャリア支援はない。社内での研修や勉強会などもなし

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回答者：女性/ 人材コーディネーター/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年03月30日

福利厚生:退職金、住宅補助、寮、財形貯蓄、そのほか福利厚生は全てなし。オフィス環

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 医療介護事業部

2.5

口コミ投稿日：2020年10月30日

成長・キャリア開発:社風に合う合わないがあるので、合えばそこそこストイックに上へ

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 医療介護事業部

2.5

口コミ投稿日：2020年10月30日

福利厚生:健康診断、予防接種が無料で受けられます。オフィス環境:普通のオフィスと

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 医療介護事業部

2.5

口コミ投稿日：2021年11月25日

福利厚生:福利厚生...?あったのかも忘れました。オフィス環境:都庁前駅から濡れ

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 医療介護事業部

2.5

口コミ投稿日：2021年11月25日

入社時の期待と入社後のギャップ:入社前は雰囲気いいのかなと思っていたのですが悪い

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 医療介護事業部

2.5

口コミ投稿日：2020年10月30日

女性の働きやすさ:育休を取っている職員もいました。時短勤務も認められていますが営

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 医療介護事業部

2.5

口コミ投稿日：2020年10月30日

勤務時間・休日休暇:休日はカレンダー通りです。たまに休日出勤がありましたが、平日

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回答者：女性/ 人材コーディネーター/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年03月30日

女性の働きやすさ:産休育休取得者や復職した社員もおり、そういった面では働きやすい

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年08月25日

教育・研修：個人に裁量権を与えられる社風のため、スピーディーな成長が可能。若手が

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年08月26日

成長・キャリア開発：未経験から入社したが営業スキルを身に付けられただけでなく、対

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年08月26日

働きがい：他人の仕事（人生）を請け負うということで、責任もありますが、スタッフ様

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回答者：女性/ コーディネーター/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2021年12月19日

女性の働きやすさ:男性が多い職場なので、男性同士となると当たりがきついですが、女

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回答者：女性/ コーディネーター/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2021年12月19日

福利厚生:退職金はありません。特筆するような福利厚生もありません。オフィス環境:

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回答者：女性/ コーディネーター/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2021年12月19日

勤務時間・休日休暇:有休もとりやすく、土日祝休みでした。しかし営業職は休日も担当

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2015年08月01日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
350万円	--万円	--万円	--万円

年収	350万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：年齢に関係なく年収350万円スタートになります。歩合給もあり、若い人な

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

1.0

口コミ投稿日：2015年08月01日

会社の安定性：取引先は多いです。今流行の福祉業界ということもあり、新規企業がどん

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

1.0

口コミ投稿日：2015年08月01日

社長の手腕：今はどうなっているかわかりませんが、社長と総務の力が強い会社だと思い

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.1

口コミ投稿日：2023年01月10日

女性の働きやすさ:男女関係なく働ける環境ではあります。唯一評

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月10日

勤務時間・休日休暇：休日の土日のどちらかで、月１～２回程フットサルに参加しないと

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月10日

勤務時間・休日休暇：完全週休2日の土日休みで、予定を立てやすい。休日出勤も無く家

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長性・将来性：【さらに発展していくために必要な点】すぐにリストラをちらつかせる

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

福利厚生：【業務時間削減の取り組み】基本的に残業はなく自主的に行うだけで19時に

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【教育・研修について】業界の知識を病院や老人ホームの概要などの資料を

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

福利厚生：【社員交流のための制度】サークルはないですがフットサルが定期的にあるく

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

福利厚生：【女性の活躍度】特にありません。休日出勤がなく早く帰れるところが良い点

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長できる環境か】意見が全く通らず、すぐにリストラをちらつ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

4.7

口コミ投稿日：2015年08月01日

福利厚生：全くありません。はっきり言って何の魅力もなし。社員との関わりが飲み会以

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

4.7

口コミ投稿日：2015年08月01日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
350万円	--万円	--万円	--万円

年収	350万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：残業はありませんので、歩合給が着くまではほぼ固定で300から350くら

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【個人の裁量について】小さく感じます。人材派遣なので登録スタッフがいな

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【スケジュールの決め方について】個人で完全自由に決めます。取引先へ電話

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チーム重視or個人重視】個人での仕事がほぼ9割を占めています。仕事量

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口コミ・評判に関する注意事項

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会社名	株式会社TrustGrowth
業界	人材・教育（人材サービス）
URL	https://www.trust-growth.co.jp/
所在地	東京都新宿区西新宿２丁目７－１小田急第一生命ビル　１３Ｆ

従業員数	130名
設立年	2008年
資本金	30百万円
代表者	長井博
決算月	6月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社リクルートホールディングス 3.8 口コミ(1965件)
2		株式会社クイック 3.8 口コミ(564件)
3		株式会社ジェイエイシーリクルートメント 3.7 口コミ(522件)
4		株式会社キャリアデザインセンター 3.5 口コミ(892件)
5		株式会社パソナグループ 3.4 口コミ(709件)

(3.9)	株式会社リクルート口コミ(14114件) 平均年収（正社員） 642 万円残業時間（月間） 40 時間
社員口コミ回答者：女性 / 営業職 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 教育 / 一般女性の働きやすさ:女性にとってとても働きやすい会社です。女性だからといって昇進... (続きを見る)

(3.4)	株式会社スタッフサービス口コミ(11107件) 平均年収（正社員） 301 万円残業時間（月間） 16 時間
社員口コミ回答者：女性 / 営業 / 退職済み（2018年） / 中途入社 / 在籍21年以上 / 契約社員企業カルチャー・社風:チャレンジングな会社と思っている体育会系なイメージです。組織... (続きを見る)

(3.8)	エン・ジャパン株式会社口コミ(8415件) 平均年収（正社員） 484 万円残業時間（月間） 43 時間
社員口コミ回答者：女性 / 営業 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍6～10年 / 正社員働きがい:理念に強みがある会社であり、それが評価制度にしっかり反映され... (続きを見る)

(3.4)	パーソルテンプスタッフ株式会社口コミ(7805件) 平均年収（正社員） 440 万円残業時間（月間） 31 時間
社員口コミ回答者：女性 / 営業 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員成長・キャリア開発:企業内大学があり、積極的に社員の研修を後押ししてくれている... (続きを見る)

(2.9)	株式会社アウトソーシングテクノロジー口コミ(7545件) 平均年収（正社員） 336 万円残業時間（月間） 19 時間
社員口コミ回答者：女性 / 営業 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍6～10年 / 正社員 / 人材 / なし企業カルチャー・社風:よく言えばベンチャー気質で新しい意見を取り入れてもらえる文化... (続きを見る)

(3.6)	株式会社リクルートスタッフィング口コミ(6158件) 平均年収（正社員） 484 万円残業時間（月間） 29 時間
社員口コミ回答者：女性 / 営業 / 退職済み（2020年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 契約社員事業の弱み:競合他社が多く、商品が人材で単価も同一で出している企業も多い... (続きを見る)

(3.4)	アデコ株式会社口コミ(5930件) 平均年収（正社員） 488 万円残業時間（月間） 31 時間
社員口コミ回答者：男性 / キャリアコンサルタント / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員企業カルチャー・社風:上司や役職者のことは全て〜さんと呼ぶ。外資系企業らしい一面が... (続きを見る)

(2.9)	株式会社夢真口コミ(5137件) 平均年収（正社員） 348 万円残業時間（月間） 41 時間
社員口コミ回答者：男性 / 技術職 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員成長・キャリア開発:資格手当は充実している。2万円もらえる。... (続きを見る)

(3.5)	株式会社パソナ口コミ(4986件) 平均年収（正社員） 488 万円残業時間（月間） 36 時間
社員口コミ回答者：女性 / 営業 / 退職済み（2014年） / 中途入社 / 在籍6～10年 / 正社員女性の働きやすさ:女性はあの拘束時間で働きやすいといえるのかは、不明ですが、当... (続きを見る)

(3.0)	株式会社オープンアップITエンジニア口コミ(4721件) 平均年収（正社員） 335 万円残業時間（月間） 16 時間
社員口コミ回答者：女性 / 営業 / 退職済み（2022年） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員事業の強み:IT業界は常に人手不足ではあるので、これからも需要は増え続け... (続きを見る)

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