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回答者：男性/ 提案営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ なし

1.3

口コミ投稿日：2022年03月29日

成長・キャリア開発:社員に対する研修制度などはありません。営業スキル以外はスキル

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2022年05月25日

成長・キャリア開発:新卒へのマンツーマンでの教育はあるが、キャリア開発はない。会

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2024年02月29日

成長・キャリア開発:成長は感じられない。現状維持が良い方には向いている。研修も研

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年01月10日

働きがい:スタッフさんと親密な関係になれば多少条件が違っていても現場に行ってもら

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.0

口コミ投稿日：2023年11月17日

成長・キャリア開発:正直、働きがいは個人の裁量か

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回答者：男性/ 人材営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 医療福祉事業部/ 無し

1.3

口コミ投稿日：2023年05月26日

成長・キャリア開発:研修はやって覚えろに近い。簡単な座学は有りだが部署による。働

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2023年05月06日

働きがい:toB、toCの両面を営業しますので、勉強にはなると思います。捉え方次

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回答者：女性/ 営業職/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2022年01月04日

成長・キャリア開発:OJT研修だから、営業ノウハウも新卒であれば社会人マナーも先

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月03日

働きがい：昨今、大企業ですら終身雇用制度が日本の世の中で、不安視される中、こちら

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月22日

教育・研修：【周囲からのサポート】これは運次第ではないでしょうか。あるようなない

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回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2022年06月16日

成長・キャリア開発:良い派遣スタッフの方に当たれば感謝も頂けるという意味ではやり

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月14日

働きがい：【一番やりがいを感じる点】スタッフの希望の企業を見つけて提案して就業し

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月14日

成長・キャリア開発：残業をよしとしない企業なので、その分時間内に仕事を終わらせな

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月14日

成長・キャリア開発：考える力はつくでしょう。教育制度が全くと言っていいほど整って

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 医療介護事業部

2.5

口コミ投稿日：2021年11月25日

成長・キャリア開発:若くてもコミュニケーション能力や勢いやノリがいいと給料が上が

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回答者：女性/ 人材コーディネーター/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年03月30日

成長・キャリア開発:会社からのキャリア支援はない。社内での研修や勉強会などもなし

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 医療介護事業部

2.5

口コミ投稿日：2020年10月30日

成長・キャリア開発:社風に合う合わないがあるので、合えばそこそこストイックに上へ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年08月25日

教育・研修：個人に裁量権を与えられる社風のため、スピーディーな成長が可能。若手が

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年08月26日

成長・キャリア開発：未経験から入社したが営業スキルを身に付けられただけでなく、対

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年08月26日

働きがい：他人の仕事（人生）を請け負うということで、責任もありますが、スタッフ様

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【教育・研修について】業界の知識を病院や老人ホームの概要などの資料を

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長できる環境か】意見が全く通らず、すぐにリストラをちらつ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【個人の裁量について】小さく感じます。人材派遣なので登録スタッフがいな

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【スケジュールの決め方について】個人で完全自由に決めます。取引先へ電話

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チーム重視or個人重視】個人での仕事がほぼ9割を占めています。仕事量

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【上司や先輩からのアドバイスについて】少ないです。具体的なアドバイス

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【上司へ提案しやすい環境か】提案はしやすいです。月に1度月末の会議で提

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【アイデア実現までのスピード】遅いです。というよりかは、ほとんど一般社

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【会議について】あまり多くは感じません。月に1度月末に営業所単位で会議

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【失敗に対しての寛容さ】厳しいと思います。自己責任を取る様に指示がある

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会社名	株式会社TrustGrowth
業界	人材・教育（人材サービス）
URL	https://www.trust-growth.co.jp/
所在地	東京都新宿区西新宿２丁目７－１小田急第一生命ビル　１３Ｆ

従業員数	130名
設立年	2008年
資本金	30百万円
代表者	長井博
決算月	6月
※ 一部、四季報データ参照

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