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株式会社DUALホールディングスの業績・将来性・強み・弱みについての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
業務委託
その他
回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ 営業職/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部

4.0
口コミ投稿日:2022年12月08日
事業の強み:
ライフライン事業をおこなっていたため、お客様に必要性の高い事業に取り組めていること。
自社コールセンターを持っていたため、今後商材によってはもっと発展できるところが強みだと思います。

事業の弱み:
キャリアに依存するため、キャリアが不景気になると自社も不景気になるところ。

事業展望:
コールセンターの拠点を全国に増やしていき、様々なサービスを扱い、自社サービスを増やすと拡大していけるイメージがあります。

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート/ ライフサポート事業部

3.4
口コミ投稿日:2023年07月11日
事業の強み:EV事業に力をいれているので、伸びていく会社だと思いますコールセンタ
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回答者: 女性/ 人事総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2023年03月30日
事業の強み:人の生活に欠かせない「ライフライン」を扱っているため、事業の基盤とし
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月03日
会社の安定性:社員が定着せずしょっちゅう変わるのでベテランと呼べる人がいない。上
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
雇用の安定性:長続きする人はいません。正社員でも3ヶ月程度でやめてしまう人がとて
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月03日
雇用の安定性:社員がコロコロ変わります。長く続く人はほんの僅か。辞める社員がいて
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2015年08月01日
社長の手腕:フットワークが軽く、自ら率先して現場に入り、社員に背中をみせている。
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【会社の将来性について】現在、大幅に事業内容変更へ動いているので
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【社員のモチベーションの高さ】低いです。ルーティンの業務。長い労
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:会社として軸とするサービスなどがなく、通信系の営業で、なんとか会
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【長く働いていける環境か】結論、長くは働けない環境です。理由として
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【会社の将来について期待する点】コールセンター業務を極めれば、将
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【社員のモチベーションの高さ】一部はかなり高いのですが、普通の社
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【柱となる事業や強み、他社との違い】長時間勤務可能な、スタッフが
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年03月29日
仕事内容:社長との距離も近く、ベンチャーなので良い案があれば採用してもらえたり裁
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年03月29日
仕事内容:インターネット回線の契約、バックオフィス、コールセンターでのインバウン
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回答者: 男性/ 不動産事業部/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

1.6
口コミ投稿日:2021年09月19日
事業の強み:特になし。事業の弱み:特になし。事業展望:同業他社の存在について考え
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