回答者： 男性/ 看護師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 訪問看護/ 一般
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 480万円 | 40万円 | 8万円 | 0万円 |
| 年収 | 480万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 40万円 |
| 残業代（月） | 8万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
ボーナスはないため、年収480万円を12ヶ月で割った数字が毎月の給料になります。土日も稼働しているステーションは土日に出勤すると、1日毎に1万円支給されます。だいたい土日は3月回程度の出勤があります。またオンコールで電話対応すると1回1500円、緊急訪問すると5000円程度支給されます。オ
土日出勤、オンコールの電話対応、緊急訪問の支給金額の合計を3ヶ月に1回ボーナスという名目で支給されます。実際は働いた手当なのでボーナスではないと思いますが、税金対策？のためボーナスという形で支給されています。
これらの手当を含めると基本の年俸480万円に対してプラス数十万円加わるので、普通に勤務すれば年収500万は超えると思います。
お子さんがいるママさんナースの方は土日出勤や緊急携帯を持たない方もおり、また時短勤務の方もいるので、その場合は年収480万を下回ると思います。
インセンティブはないので、訪問が多い人も少ない人も給料は同じです。ただし、訪問件数は次年度の年俸の査定に影響します。会社の最低目標に達していれば、給料の増減はありません。（昇給もありません）逆を言えば、訪問件数が多く上司の評価が良い人以外は昇給はないということになります。
ボーナスはないため、年収480万円を12ヶ月で割った数字が毎月の給料になります。土日も稼働しているステーションは土日に出勤すると、1日毎に1万円支給されます。だいたい土日は3月回程度の出勤があります。またオンコールで電話対応すると1回1500円、緊急訪問すると5000円程度支給されます。オ
土日出勤、オンコールの電話対応、緊急訪問の支給金額の合計を3ヶ月に1回ボーナスという名目で支給されます。実際は働いた手当なのでボーナスではないと思いますが、税金対策？のためボーナスという形で支給されています。
これらの手当を含めると基本の年俸480万円に対してプラス数十万円加わるので、普通に勤務すれば年収500万は超えると思います。
お子さんがいるママさんナースの方は土日出勤や緊急携帯を持たない方もおり、また時短勤務の方もいるので、その場合は年収480万を下回ると思います。
インセンティブはないので、訪問が多い人も少ない人も給料は同じです。ただし、訪問件数は次年度の年俸の査定に影響します。会社の最低目標に達していれば、給料の増減はありません。（昇給もありません）逆を言えば、訪問件数が多く上司の評価が良い人以外は昇給はないということになります。
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回答者： 女性/ 看護師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし
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