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ソフィアメディ株式会社のすべての口コミ

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回答者: 女性/ 看護師/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 看護/ 看護師

2.6
口コミ投稿日:2023年07月27日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前は口だけ都合が良いことをいいますが、土日も
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2022年06月14日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前の説明と大きくずれているところはなかったが
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回答者: 女性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 訪問看護/ スタッフ

4.0
口コミ投稿日:2022年04月17日
勤務時間・休日休暇:看護師は基本356日対応のため、シフト制。かつ緊急時に相談が
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月26日
入社理由・入社後の印象:【入社理由】研修制度が整っている事。残業時間が少ないと伺
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回答者: 女性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年05月01日
福利厚生:住宅補助はなく、退職金も5年働かないと貰えないので、その部分は優しいと
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回答者: 女性/ 看護/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年02月08日
福利厚生:福利厚生は、一般の訪問看護と比べたら平均的だと思います。企業としては福
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回答者: 女性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年02月09日
事業の強み:需要は高く、現在も事業所を拡大している。事業の弱み:拡大しているせい
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:法律は犯していませんが、取れうる最低基準です。 つまり、一般的にどの企業
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回答者: 女性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし

3.1
口コミ投稿日:2023年11月13日
福利厚生:福利厚生はうすい。住宅補助がないのと、退職金は5年働かないともらえない
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回答者: 女性/ セラピスト、理学療法士、作業療法士、整体師、マッサージ師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年09月25日
福利厚生:通勤手当はあります。最安値の定期を指定されるため、それ以外の定期購入の
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回答者: 女性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年06月10日
成長・キャリア開発:研修の補助金は出る。働きがい:色々なお客様との関わりは自分の
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回答者: 女性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年06月10日
勤務時間・休日休暇:連休が取りずらい。休みの日にも連絡が来ることがある。固定残業
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
社長の手腕:よく現場に来てくれます。気さくで優しい方ですが、仕事に対して厳しいで
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回答者: 女性/ 理学療法士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年04月27日
成長・キャリア開発:オンラインでの社内研修は充実している。また、オンラインなので
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回答者: 女性/ 看護/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年06月24日
勤務時間・休日休暇:休日出勤が当たり前に求められた。入職前に聞いていた休日数と実
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回答者: 女性/ 医療/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年11月30日
勤務時間・休日休暇:時間休がとれるので、用事がある時はお休みをとりやすく、プライ
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回答者: 女性/ 訪問看護/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年09月16日
勤務時間・休日休暇:お客様の状況によるので何とも言えない。オンコールのインターバ
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回答者: 男性/ リハビリ/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2021年11月15日
入社時の期待と入社後のギャップ:経営陣が次々と変わり、そのたびに給料が安くなり、
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回答者: 女性/ 平社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年05月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 30万円 0万円 0万円
年収 450万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:賞与がなく、月給に分散される。休日出勤手当やオンコール手当などは3ヶ月
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回答者: 男性/ 理学療法/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年12月22日
事業の強み:既存事業の安定性。事業の弱み:大手である強み。事業展望:今後、事業規
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回答者: 女性/ 平社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年05月31日
勤務時間・休日休暇:残業はほとんどなし。休みはまぁまぁ取れやすい。まとまった休み
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回答者: 女性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年02月09日
入社時の期待と入社後のギャップ:残業が少なライフワークバランスが取りやすいとのこ
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回答者: 女性/ 看護/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年09月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:仕事量に対して給与が低い印象です。評価制度:やる気が有れば昇格できると
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回答者: 女性/ 理学療法士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年04月27日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前は件数に対してあまりうるさく無い印象であっ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月25日
仕事内容:各種関係機関と連携しながらの仕事なので、ソーシャルワーカーのような仕事
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回答者: 女性/ 看護/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年02月08日
企業カルチャー・社風:新しいことをどんどん取り入れていきたい会社なようです。組織
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回答者: 女性/ 看護/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年06月24日
女性の働きやすさ:やる気は買ってくれる会社。良い意味でも悪い意味でもやる気がある
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回答者: 男性/ 理学療法/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年12月22日
成長・キャリア開発:自身で希望すれば、事業部、管理部、部署を超えた移動が行いやす
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月25日
勤務時間・休日休暇:残業というより、職員研修がたくさんあります。スタッフミーティ
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】セミナーや勉強会など地域に向け
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回答者: 男性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 訪問看護事業部/ 主任

3.8
口コミ投稿日:2023年06月12日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時と経営陣が変わり、どんどんリクルート色が強
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回答者: 女性/ 看護師/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年09月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
430万円 0万円 7万円 0万円
年収 430万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 7万円
賞与(年) 0万円
給与制度:年俸制で賞与はなし。地方圏の給与よりはもらえる。評価制度:年に1回、個
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回答者: 女性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 訪問看護/ 平社員

2.2
口コミ投稿日:2022年08月16日
成長・キャリア開発:特に感じない。働きがい:感じなかった。患者さんとの関わりに関
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回答者: 女性/ 看護師/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年09月28日
成長・キャリア開発:資格補助がある働きがい:住み慣れたご自宅で看護ができるため、
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月26日
仕事内容:会社の改革期であったのか、よく分かりませんが、突破的に発生する業務が度
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