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デロイトトーマツコンサルティング合同会社の女性の働きやすさについての女性の口コミ

この口コミの質問文

回答者: 女性/ コンサル/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年01月15日
女性の働きやすさ:女性の管理職は徐々に増やしているように見えます。産休育休を取ら
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回答者: 女性/ コンサルタント職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2021年09月29日
女性の働きやすさ:女性の管理職比率は低い。出産・育児を経て活躍している管理職社員
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回答者: 女性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2024年02月20日
女性の働きやすさ:・男女での差を感じたことがない・子育てをしている女性の管理職も
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回答者: 女性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 戦略・M&A

1.8
口コミ投稿日:2024年03月25日
女性の働きやすさ:戦略・M&Aの部署は女性を増やそうとしているが、圧倒的に少ない
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回答者: 女性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ pool/ コンサルタント

4.2
口コミ投稿日:2024年03月21日
女性の働きやすさ:女性も管理職として携わる方が増えており働きやすい環境づくりがさ
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回答者: 女性/ マネジャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年05月12日
女性の働きやすさ:女性登用は積極的。社内会議でも多様性確保のパ
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回答者: 女性/ ビジネスコンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年09月22日
女性の働きやすさ:管理職以上で子育てをしながら働くのは至難の技です。WPなどの時
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年08月07日
女性の働きやすさ:抜群に良いのではないかと思う。女性の管理職も多い。ただ、管理職
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回答者: 女性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ SAM/ コンサルタント

4.7
口コミ投稿日:2023年04月07日
女性の働きやすさ:女性の管理職が少ないで、産休育休は自由にとれるんですが、周りに
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回答者: 女性/ コンサル/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年02月27日
女性の働きやすさ:かなり遅れている印象。進んでいる人は進んでいるが、少ないイメー
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回答者: 女性/ コンサルティング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コンサルタント

4.5
口コミ投稿日:2023年03月16日
女性の働きやすさ:女性のシニアマネージャーも普通に子育てできていて、働きやすいと
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年01月13日
女性の働きやすさ:急な休暇も取りやすい(申請すればほぼ通る程)ため、働きやすいと
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回答者: 女性/ analyst/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ analyst

3.1
口コミ投稿日:2023年10月31日
女性の働きやすさ:女性も普通に昇格できます。全ては実
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回答者: 女性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ HC/ コンサルタント

3.9
口コミ投稿日:2023年08月17日
女性の働きやすさ:女性の管理職は多い。休暇は基本希望
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回答者: 女性/ Traditional/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2022年03月17日
女性の働きやすさ:特に男女の違いは感じない。逆に、女性だからといって難易度の高い
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回答者: 女性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年05月08日
女性の働きやすさ:男女平等であるため、長時間労働が当たり前になっている労働環境の
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回答者: 女性/ Senior Manager/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年06月13日
女性の働きやすさ:女性の多いユニットと少ないユニットがあり、そ
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回答者: 女性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年07月28日
女性の働きやすさ:特にスタッフレベルだと性別による働き方の”差”のようなものは感
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回答者: 女性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年10月12日
女性の働きやすさ:全社的には女性の活躍推進を重視しているが、実際の労働時間が長く
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回答者: 女性/ SAPコンサルタント/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コンサルタント

3.6
口コミ投稿日:2024年03月28日
女性の働きやすさ:女性管理職の比率は世間一般的な日系企業より高いと感じる。産休、
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回答者: 女性/ コンサル/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年07月26日
女性の働きやすさ:ダイバーシティには力を入れて取り組んでいる。女性の管理者はまだ
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回答者: 女性/ コンサル/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2020年08月14日
女性の働きやすさ:女性の管理職比率向上に向けて会社全体として取り組みを進めている
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回答者: 女性/ デザイナー/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 戦略/ デザインリード

2.0
口コミ投稿日:2021年02月07日
女性の働きやすさ:男女差別は感じないが時間的にかなり負担があるので男女関係なく家
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回答者: 女性/ シニアコンサルタント/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ エネルギー部門

3.8
口コミ投稿日:2021年05月25日
女性の働きやすさ:働きづらい。そもそもコンサルを長く続けて家庭と社会を両立するの
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】秘書は女性しかいないので、活躍という感
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回答者: 女性/ スタッフ/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年08月03日
女性の働きやすさ:産休育休、時短など制度的には働きやすいかと思います。ただ、管理
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回答者: 女性/ マネジメントコンサルティング/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ マネージメントコンサルティング部門/ マネージャー

4.3
口コミ投稿日:2023年07月21日
女性の働きやすさ:コンサルティング部門は育児と両立は無理でしたが、間接部門に異動
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回答者: 女性/ コンサルタント/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2021年06月21日
女性の働きやすさ:実力主義なので女性でも働きやすいと思います。育休などもとりやす
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回答者: 女性/ シニアコンサルタント/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年03月23日
女性の働きやすさ:ワークライフバランスの観点から、子供を持つと難
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