回答者： 男性/ 総務人事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：
昇格・昇給の査定は年1回です。
年度のはじめに各自で目標を設定し、上期・下期と年間で評価を行います。
半期ごとの評価に関しては、主に賞与の査定に、年間の評価に関しては昇格や昇給の査定に反映されます。
設定する目標は会社の年度の方針に一致した内容であることが求められるため、大枠の目標は部・課単位で話し合って決めていきます。
昇格・昇給の査定は年1回です。
年度のはじめに各自で目標を設定し、上期・下期と年間で評価を行います。
半期ごとの評価に関しては、主に賞与の査定に、年間の評価に関しては昇格や昇給の査定に反映されます。
設定する目標は会社の年度の方針に一致した内容であることが求められるため、大枠の目標は部・課単位で話し合って決めていきます。