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株式会社リバース東京の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
その他
派遣社員
アルバイト・パート
その他

回答者: 女性/ セラピスト/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 業務委託

3.6
口コミ投稿日:2024年02月22日
成長・キャリア開発:
手の仕事なので一度学んだものは自分のものにできる為勉強次第で自分で開業もできる。
また、体力仕事なので他の仕事をしていてもある程度は耐えれる精神力と体力をつけた。

働きがい:
お客様が、自分の手で満足していただけるというのは他の仕事には得られない喜び。このやりがいは他の仕事に行っても忘れられないものである。

回答者: 女性/ セラピスト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託

3.7
口コミ投稿日:2022年06月24日
成長・キャリア開発:先輩セラピストに施術したり自分が施術してもらったりと実際に教
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回答者: 男性/ リラクゼーションセラピスト/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 業務委託

4.0
口コミ投稿日:2021年01月26日
成長・キャリア開発:常にレベルアップが出来るのもすごくいいところです。給料の計算
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回答者: 女性/ セラピスト/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 業務委託

3.5
口コミ投稿日:2023年01月27日
成長・キャリア開発:希望者に対して定期的に有料研修があります。また昇給時にも試験
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回答者: 女性/ セラピスト/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託

1.6
口コミ投稿日:2021年09月07日
成長・キャリア開発:とてつもなく向上心があり、店舗で寝起きするようなやる気の塊み
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月27日
働きがい:指名を頂けたり、終わった後に凄く楽になったと感謝のお言葉を直接頂ける事
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
教育・研修:基本無い。自分でおぼえる。出来る訳ないから先輩に聞くが先輩も忙しいの
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:私は初めに業務委託から未経験でスタートすることに不安を感じま
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【要望の高さについて】高い。対会社、お客様、デベロッパー、スタッフ(契
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【社員のモチベーションについて】低い。やる事をやらないと終わらないので
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の裁量、自由度について】全て自身の裁量で仕事は進められるが、助言
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【成果に対する賞賛・表彰】毎月ランキング発表があったが、賞賛という感じ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【社員同士の協力】社員同士の協力はあるが、個々の仕事量が多過ぎ、他者に
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【ワークライフバランス、退社時間について】いいえ。 24時間体制でし
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回答者: 女性/ リラクゼーションセラピスト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 業務委託

4.3
口コミ投稿日:2022年10月13日
成長・キャリア開発:会社のなかで技術に応じたランクアップ制度があるため、やりがい
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回答者: 回答なし/ セラピスト/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 業務委託

3.0
口コミ投稿日:2023年04月02日
成長・キャリア開発:手に職をつけていきたい人の登竜門ではここはおすすめです。働き
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回答者: 女性/ セラピスト/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 業務委託

3.6
口コミ投稿日:2021年11月09日
成長・キャリア開発:接客での成長、技術の成長がみこめるやりがいはあった働きがい:
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回答者: 女性/ リラクゼーション/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 契約社員

1.9
口コミ投稿日:2022年07月01日
働きがい:お客さまが指名してくれた時は、泣けるほど嬉しい。個人事業主の完全歩合制
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回答者: 女性/ セラピスト/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 業務委託

4.1
口コミ投稿日:2023年08月30日
成長・キャリア開発:研修が充実している。働きがい:実力が
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回答者: 男性/ セラピスト/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 業務委託

1.6
口コミ投稿日:2021年10月27日
成長・キャリア開発:個人で独立を目指せる働きがい:お
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回答者: 男性/ セラピスト/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 業務委託/ 横浜/ セラピスト

1.9
口コミ投稿日:2021年03月15日
成長・キャリア開発:今の時代には役立ちます働
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回答者: 男性/ セラピスト/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 業務委託/ 横浜/ セラピスト

1.9
口コミ投稿日:2022年07月11日
成長・キャリア開発:先輩がベテランだったら成長しがいがあるが己自身だけで成長は絶
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年12月25日
働きがい:自分の頑張り次第でもらえる金額が変わるので、自分から進んで出勤日数や労
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年12月25日
働きがい:良くも悪くも自分次第なので、土日に休みを取りたいときや、長期の連休をと
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年01月30日
教育・研修:入社時の研修が1ヶ月ある。研修費自体は0円。正社員の入社であれば、研
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年01月30日
教育・研修:1ヶ月の研修費は0円だが、食費や寮費が別途でかかる。また、寮から研修
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回答者: 女性/ セラピスト/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託

2.4
口コミ投稿日:2020年09月11日
成長・キャリア開発:指名が増えれば単価も上がりやすくなる。ランクアップは必要。ロ
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回答者: 女性/ セラピスト/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託

2.4
口コミ投稿日:2023年12月21日
成長・キャリア開発:自店舗で稼げない場合はエリア内や希望店舗にヘルプに行かせても
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年07月05日
教育・研修:1ヶ月間の東京研修で基本技術を取得できること。同じクラスでありながら
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年07月05日
教育・研修:1ヶ月東京研修の費用(寮費、教材代、生活費)が実費であること。また、
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回答者: 女性/ リラクゼーション/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 業務委託

2.8
口コミ投稿日:2021年11月04日
成長・キャリア開発:試験を受ければ、時給もあがります。また技術向上の研修制度もあ
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回答者: 男性/ セラピスト/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

3.0
口コミ投稿日:2022年06月07日
成長・キャリア開発:自身のランクが上がれば時間ごとの単価が上がっていき、指名も着
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2017年05月14日
教育・研修:場所によって先輩が社員より強いことがあるため、研修内容とちがう事があ
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2017年05月14日
働きがい:お客さんと一対一のときは完全に任されていて、注意を受けるとしたらむしろ
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回答者: 男性/ リラクゼーション/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 業務委託

3.2
口コミ投稿日:2023年04月29日
働きがい:やればやった分だけ見返りはあります。ただ設定されている単価と時間では限
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2.3
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】毎日同じ事の繰り返しで、... 続きを見る

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