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回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ CSA/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年12月13日
女性の働きやすさ:
女性が非常に多い。東京、福岡では男性が半数程度だが延岡はほぼ女性である。私は延岡、東京を経験しているが、男性だからといって息苦しさなどは特に感じておらず、人柄を見ても良い状態であると言える。ただ、直近では特に延岡の増員が順調であるため、オフィスが狭いとか、トイレが足りないとか、そういった問題は今後顕在化する可能性がある。その他、一般的に想起されるような、「女性だから」という扱いの差は一切ないと感じる。影でどうかは知らない。

回答者: 男性/ CSA/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年12月13日
組織体制・コミュニケーション:多分他社より上と近い。ベンチャーであれば普通なのか
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回答者: 男性/ CSA/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年12月13日
入社時の期待と入社後のギャップ:私自身感じているギャップは特にないですが、一般的
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回答者: 女性/ テレアポ/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年10月26日
事業の強み:テレアポ自体が縮小気味な事業のように思う。テレアポをお断りする代行業
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年02月16日
働きがい:仕事のやりがいや、仕事を通じた成長を重視される場合は最高の環境だと思い
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回答者: 男性/ CSA/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年12月13日
成長・キャリア開発:一番下の役職であっても、代表との面談が月一回組まれる。そこで
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回答者: 女性/ テレアポ/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年10月26日
勤務時間・休日休暇:土日祝休みなのは良かった。多様な働き方支援:お子さんがいる社
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回答者: 男性/ CSA/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年12月13日
多様な働き方支援:今後採用の余地があるかは不明だが、完全リモートの社員が在籍。そ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年02月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:基本給は基本的に低く設定されているので、成果を出すことが出来なければ給
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回答者: 女性/ テレアポ/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年10月26日
働きがい:テキパキと電話をこなさなければならないため、スピード感を要される業務だ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
オフィス環境:頑張った分だけ成果になるというのが会社でよく耳にした言葉。実際に昇
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回答者: 女性/ テレアポ/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年10月26日
女性の働きやすさ:管理職の女性は多いし、休暇もとりや
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