Item: 株式会社快適生活
Rating: 4.5
Author: 女性 / 卸売業商業 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍6～10年 / 正社員

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回答者：女性/ 卸売業商業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2024年04月22日

成長・キャリア開発：私の場合、最初に入社した雇用形態はアルバイトからでした。アル

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月18日

働きがい：成績が上がらなければドンドン責められて負の連鎖になる傾向がある。何百人

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月18日

働きがい：契約が取れて波に乗るとかなり社員さんの対応が良くなり、やりがいが出て来

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】※企画部・カタログ事業部の

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】※企画部・カタログ事業部の

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】※企画部・カタログ事業部の場合各部署の

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日

働きがい：【目標の決め方】※企画部・カタログ事業部の場合ノルマが課されるので、ノ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月20日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】キャリアを踏むにつれて役職

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月20日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】違う部署に異動を言われたが、辞表を出す

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月20日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】正直、個人の気持ちだと思い

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月20日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】特に取り組んでいるという事は、聞いた事

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月20日

働きがい：【目標の決め方】役職の方が契約社員のみなさんの目標を決めていますが、初

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埼玉県さいたま市浦和区上木崎１−１３−１

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

成長・キャリア開発:高額商品を扱うので、緊張感があり言葉使いや基本的なマナーはし... 続きを見る

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会社名	株式会社快適生活
業界	流通・小売（その他流通・小売）
URL	http://www.kensei-online.com/
所在地	大阪府大阪市西区土佐堀１丁目３－１８快適生活ビル

従業員数	80名
設立年	2001年
資本金	10百万円
代表者	西山幹夫
決算月	6月
※ 一部、四季報データ参照

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社員口コミ回答者：男性 / 販売 / 退職済み（2023年） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員 / 販売員さん成長・キャリア開発:社内のみて役に立つスキルの為、転職に有効性は無い。働きがい:... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：女性 / リテール / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 契約社員 / リテール / リテール成長・キャリア開発:半年に1回契約更新とともに、昇給があります。決められたものを... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：男性 / オペレータ / 退職済み（2022年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / アルバイト・パート / コールセンター成長・キャリア開発:オペレータだったので、電話対応は否が応でも上達する。とくに支... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：女性 / 販売 / 退職済み（2019年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員成長・キャリア開発:入社から3年間は接客にまつわる研修が東京で行われ同期と全国の... (続きを見る)

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