回答者： 回答なし/ 賃貸営業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 27万円 | 0万円 | 30万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 27万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 30万円 |
給与制度:
給料については歩合制であるため、しっかりと営業ができればそれなりに給料が貰える。成績によっては役職者よりも月収が多くなると思う。役職者は固定であるため、歩合は入らないがら毎月決まって安定した給与が入る。賃貸、売買、管理全て営業は歩合制。繁忙期は営業ができないスタッフでも月200万前後売り上げることができるので手取りで25万ほどのスタッフもいる。
評価制度:
昇進や昇格は役職者が年に1から2回、会議を行い決定する。昇格は売り上げの達成率や日々の業務の取り組み具合、コミュニケーション能力やまわりから信頼度などで決まるため、明確な決まりはない。コミュニケーション能力がほとんど大事だと思う。
給料については歩合制であるため、しっかりと営業ができればそれなりに給料が貰える。成績によっては役職者よりも月収が多くなると思う。役職者は固定であるため、歩合は入らないがら毎月決まって安定した給与が入る。賃貸、売買、管理全て営業は歩合制。繁忙期は営業ができないスタッフでも月200万前後売り上げることができるので手取りで25万ほどのスタッフもいる。
評価制度:
昇進や昇格は役職者が年に1から2回、会議を行い決定する。昇格は売り上げの達成率や日々の業務の取り組み具合、コミュニケーション能力やまわりから信頼度などで決まるため、明確な決まりはない。コミュニケーション能力がほとんど大事だと思う。
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回答者： 女性/ その他/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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