回答者： 男性/ 用地仕入れ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 28万円 | 0万円 | 64万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 64万円 |
給与制度:
昇給は年に一度の評価。全てが成績によるわけではないと会社は言っているが、実際は成績によるところが大きい。
賞与は半期に一度の評価。結果に忠実。差が激しい。
仕入れられたか、仕入れられなかったによって大きく変わる。
結果0なら寸志レベル、結果を出しても3桁届くかどうか。
評価制度:
昇給は年に一度。
年功序列はなく、役員も40前後と若い。
実力主義だが、新卒であることが前提。
結果を出していても中途が故に不遇な方もいる。
昇給は年に一度の評価。全てが成績によるわけではないと会社は言っているが、実際は成績によるところが大きい。
賞与は半期に一度の評価。結果に忠実。差が激しい。
仕入れられたか、仕入れられなかったによって大きく変わる。
結果0なら寸志レベル、結果を出しても3桁届くかどうか。
評価制度:
昇給は年に一度。
年功序列はなく、役員も40前後と若い。
実力主義だが、新卒であることが前提。
結果を出していても中途が故に不遇な方もいる。
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回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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