回答者： 男性/ 国内事業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 480万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 480万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
住宅手当や家族手当その他手当など他の会社とあまり変わらない手当内容にはなってると思う。
賞与に関しては、対象期間による実績等で評価されていると思うが 極端に上がったり下がったりはなく、まあ安定している気がする。そういう意味では計画が立てやすい。自分の友人の話では彼の会社は 昨年実績がかなり悪かったらしく、ボナスカットだったらしく 流石にそれは聞いたことがない。
評価制度：
年功序列というのはあまり感じられない。かといって全て実力主義というわけでもない。
営業部でいえば、社内キャンペーンとして営業実績が評価され達成賞などもらえたりする。こういう時は
やはりモチベーションも上がるが 営業部だけじゃなく その他の部署でも何か名目をつけてこのような
社内キャンペーンがあってもいいかもしれない。
住宅手当や家族手当その他手当など他の会社とあまり変わらない手当内容にはなってると思う。
賞与に関しては、対象期間による実績等で評価されていると思うが 極端に上がったり下がったりはなく、まあ安定している気がする。そういう意味では計画が立てやすい。自分の友人の話では彼の会社は 昨年実績がかなり悪かったらしく、ボナスカットだったらしく 流石にそれは聞いたことがない。
評価制度：
年功序列というのはあまり感じられない。かといって全て実力主義というわけでもない。
営業部でいえば、社内キャンペーンとして営業実績が評価され達成賞などもらえたりする。こういう時は
やはりモチベーションも上がるが 営業部だけじゃなく その他の部署でも何か名目をつけてこのような
社内キャンペーンがあってもいいかもしれない。
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回答者： 女性/ 総務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 総務部/ なし
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