回答者： 女性/ 特許調査/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇：
月単位フレックスタイム制・在宅勤務制度が整っており、かなり自由な働き方ができる。
私自身、アズテックに在籍しながら産育休からの復帰および親の在宅介護を経験した。今も実際に小さな子供がいる方や親の介護・介助が必要な方が働いている。ワークライフバランスは従業員側にかなり大きな裁量を持たせてくれていると思う。
多様な働き方支援：
月単位フレックスと在宅勤務制度があり、自由度の高さはかなりのものだと思う。
多様な人材（育児中・介護中・多国籍など）を受け入れてきた中で、必要に応じ就業規則を適宜変えてきており、今は海外から在宅勤務する社員もいる。
家族の送迎や通院を理由とした中座も取りやすいので、子供に習い事をさせたり、親の近くに住んで見守りをする社員もいる。
月単位フレックスタイム制・在宅勤務制度が整っており、かなり自由な働き方ができる。
私自身、アズテックに在籍しながら産育休からの復帰および親の在宅介護を経験した。今も実際に小さな子供がいる方や親の介護・介助が必要な方が働いている。ワークライフバランスは従業員側にかなり大きな裁量を持たせてくれていると思う。
多様な働き方支援：
月単位フレックスと在宅勤務制度があり、自由度の高さはかなりのものだと思う。
多様な人材（育児中・介護中・多国籍など）を受け入れてきた中で、必要に応じ就業規則を適宜変えてきており、今は海外から在宅勤務する社員もいる。
家族の送迎や通院を理由とした中座も取りやすいので、子供に習い事をさせたり、親の近くに住んで見守りをする社員もいる。
アズテック株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文アズテック株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 女性/ 特許調査/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
退職金は無いので、必要な方は自分で積み立てる必要がある。財形も同様。
上場しておらず、ストックオプションは無い。
大きな福利厚生は無いが、コロナ以前は例えば社員同士の飲み会は条件を満たせば全額補助が出たり、ドリンクやオフィスグリコ、夜食補助なども要望に応じて行っていた。
現状は全社員がほぼ在宅勤務であるため活用できていないが、出社していた頃はかなりありがたい補助だと感じていた。今は在宅勤務手当の形で還元されている。今後も社員の要望に応じて柔軟な福利厚生が提供されると思う。
オフィス環境：
人形町駅から徒歩数分、周囲に飲食店やドラッグストアが多くあり便利な立地。
建物は古いが就業環境としては申し分ないと思う。ただ、現在はほぼ全社員が週５日在宅勤務している。コロナ以前から小さい子供がいたり介護が必要な社員に在宅勤務を認めており、出社・在宅どちらでも滞りなく業務が行えるよう日々オフィスが整備されている。
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