企業カルチャー・社風:働いている人の熱が伝わってくる会社の印象若いうちに時間を投資...
続きを見る
同じ業界の企業の口コミ
3.1
東京都千代田区平河町２丁目５番３号６階
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 女性/ エンジニア/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
3.5
東京都渋谷区桜丘町26-1セルリアンタワー １０Ｆ
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 男性/ カスタマーサポート/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:仕事を頑張っても評価には繋がらなかった。組織体制・コミュニケ...
続きを見る
3.5
東京都港区港南２丁目１６－１品川イーストワンタワー １１Ｆ
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 男性/ なし/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ リサーチ/ なし
企業カルチャー・社風:挑戦志向の人と安定志向の人が混ざっている挑戦したい人にはそこ...
続きを見る
3.3
東京都千代田区神田淡路町1丁目2-3
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 女性/ 健康相談員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 業務委託
企業カルチャー・社風:相談は随時したほうが良いです。自己判断は事故のもと。組織体制...
続きを見る
3.7
東京都港区西新橋３丁目２－１Ｄａｉｗａ西新橋ビル ８Ｆ
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:自ら考えて積極的に行動をしたり、新しいことに挑戦することに対...
続きを見る
3.1
東京都江東区越中島3丁目5-25
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
企業カルチャー・社風:非正規雇用のため詳しくはわかりません。組織体制・コミュニケー...
続きを見る
3.5
東京都江東区豊洲3-3-9 豊洲センタービルアネックス3Ｆ
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業/ 課長
企業カルチャー・社風:バリバリの日本企業なため、人によって評価は分かれる。利益があ...
続きを見る
2.9
群馬県高崎市下之城町936-20
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 男性/ プログラマ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:会社の雰囲気は全体的に温和で人間関係も良好。良くも悪くも怒る...
続きを見る
3.2
東京都港区芝１丁目１５－１１芝光和ビル
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 男性/ ヘルプデスク/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:他部署との関わりがほとんどない為、自分の部署以外の人間や仕事...
続きを見る
2.7
大阪府大阪市西区新町１丁目３３－２３アイテム本社ビル
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:女性管理職が多く、上司も平均年齢30代の方が中心なので割とフ...
続きを見る
アズテック株式会社のカテゴリ別口コミ（33件）
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
アズテック株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 女性/ 特許調査/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
創業家である社長と、その息子２人を中心としてはいるが、一般的な家族経営の会社といった雰囲気ではなく、風通し良くフラットな関係作りに成功しているように感じる。
中途採用の社員が多く、ほとんどが理工系卒であること以外は多種多様。業務遂行に必要なマネジメント層はいるが、関係はフラットで話しやすい雰囲気だと思う。そのため役職で呼ぶことはないし年賀状などの業務外の半強制的な付き合い慣習もない。
組織体制・コミュニケーション：
親睦を深めたい人同士は勝手に深めるが、そうではない人も孤立せず楽に過ごせる環境だと思う。プロジェクト単位で動いていることが多いので、プロジェクト単位の打ち上げがある場合があるが参加は自由である。（参加する場合は会社の補助が出る）
普段はチャットでコミュニケーションを取っており、気軽に誰にでも相談できる雰囲気がある。
ダイバーシティ・多様性：
会社の規模はあまり大きくないが、多様性がある会社だと思う。
月単位フレックスと在宅勤務制度の導入により、より多様なワークスタイルを実現できるようになった。これまでも社員の希望する働き方に寄り添って様々な制度を導入したり就業規則を変えてきた過去があり、今後も時代の変化に応じて柔軟な働き方に対応していく会社だと思う。