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契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
新卒入社
口コミ投稿日:2023年01月14日

回答者: 男性/ 調査、設計、申請 管理業務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 申請管理課/ 課員

3.3
口コミ投稿日:2023年01月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
240万円 17万円 1万円 35万円
年収 240万円
月給(総額) 17万円
残業代(月) 1万円
賞与(年) 35万円
賞与:
人手不足
人の能力に頼る部分が多く、業務の管理がなく離職も多い。休めるが、部署によっては仕事が溜まるだけ。
何より給与体系が不明確。サラリーは低い。
仕事(依頼)が自然に入ってるのは、会社の強みだとは思う。但し、使用人の感覚は抜けない。

インセンティブ:
永年表彰 5年・10年・15年
1万円×年数

社内施策の報奨金 少額あり

口コミ投稿日:2023年01月14日

回答者: 男性/ 調査、設計、申請 管理業務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 申請管理課/ 課員

3.3
口コミ投稿日:2023年01月14日
働きがいを感じるポイント:たまに関係する人との出会いや成功体験。この仕事が向いて
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口コミ投稿日:2023年01月14日

回答者: 男性/ 調査、設計、申請 管理業務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 申請管理課/ 課員

3.3
口コミ投稿日:2023年01月14日
仕事を通して身につくスキル:官工業技術今後のキャリア像:市から指定業者認定を受け
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口コミ投稿日:2023年01月14日

回答者: 男性/ 調査、設計、申請 管理業務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 申請管理課/ 課員

3.3
口コミ投稿日:2023年01月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
240万円 17万円 1万円 35万円
年収 240万円
月給(総額) 17万円
残業代(月) 1万円
賞与(年) 35万円
年収・給与の満足点:個人的には満足していない。年収・給与の改善点:維持していれば
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口コミ投稿日:2023年01月14日

回答者: 男性/ 調査、設計、申請 管理業務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 申請管理課/ 課員

3.3
口コミ投稿日:2023年01月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
240万円 17万円 1万円 35万円
年収 240万円
月給(総額) 17万円
残業代(月) 1万円
賞与(年) 35万円
賞与:人手不足人の能力に頼る部分が多く、業務の管理がなく離職も多い。休めるが、部
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口コミ投稿日:2023年01月14日

回答者: 男性/ 調査、設計、申請 管理業務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 申請管理課/ 課員

3.3
口コミ投稿日:2023年01月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
240万円 17万円 1万円 35万円
年収 240万円
月給(総額) 17万円
残業代(月) 1万円
賞与(年) 35万円
評価・昇給制度:定額昇給もベースアップもない。また前述したが、昇格・昇進で報酬に
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:社員の出入りが激しい。 入社後ほとんどが、1年~2年で退社する。 社長
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
社長の手腕:弱小企業のくせして、大手のマネごとをする。社長は中卒で学が無いので、
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
社長の手腕:事務所内は私語厳禁。息が詰ります・・当然社員のコミュニケーションも取
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:ノー残業デー。聞こえはいいが、ようはタダ働き。とにかく従業員の出入りが
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口コミ投稿日:2017年01月25日

回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年01月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:残業手当がつく時間が決められており 諸先輩方の働いている時間だと 残業手当
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年01月25日
勤務時間・休日休暇:無駄な強制参加の会議や 自身に関係のない部署の施行過程を覚える
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年01月25日
雇用の安定性:会社の雰囲気が当人に合って 長く続けれると思えるなら働き続けれるので
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口コミ投稿日:2017年01月25日

回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年01月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:普通の給与なのではないでしょうか? 働いた期間が3か月と短かったので 特別
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年01月25日
勤務時間・休日休暇:残業などの勤務時間について、良いと思う制度や取り組みは特に無
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長に対する支援】何事にも挑戦する事を勧められましたが、結
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長できる環境か】人によっては成長したと実感できる方もお見
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【社内で活躍している年代層】20代〜30代前半。働き盛りの40代以降が
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長に対する支援】全く感じられませんでした。結局のところ、
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【会社の発展について】たったひとつだと思います。現社長が退任して
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【社員同士の協力】少ない。表向きはサポートすることを伝えられるが、いざ
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【スキルを高める取り組み】勉強会等はあまりありませんでしたが、同課の
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付く能力・スキル】我慢・忍耐・打たれ強さ、という面では
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【新しい提案に対して歓迎する風土か】多少はあったようですが、
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【実践で覚える仕事or研修で覚える仕事】中途採用の社員が殆どを占めて
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の裁量、自由度について】低い。理想だらけのマニュアルがある。よく
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【会社で成長できる人】社長に忠実に従う社員・下僕のような方で
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:【会社の将来性について】ありません。最終的には社長が墓穴を掘り衰退
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【要望の高さについて】社長が中卒の為、学が無い分変に高い。そこに気づか
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【成果に対する賞賛・表彰】あるが、社長が考えたつまらない表彰式。社員は
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長を感じるとき】成長したと言うより、達成感を味わえる瞬間
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【ワークライフバランス、退社時間について】重視する。普通は夜9時ごろま
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【社員のモチベーションについて】社長がうる
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