回答者： 男性/ 調査、設計、申請 管理業務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 申請管理課/ 課員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 240万円 | 17万円 | 1万円 | 35万円 |
| 年収 | 240万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 17万円 |
| 残業代（月） | 1万円 |
| 賞与（年） | 35万円 |
賞与:
人手不足
人の能力に頼る部分が多く、業務の管理がなく離職も多い。休めるが、部署によっては仕事が溜まるだけ。
何より給与体系が不明確。サラリーは低い。
仕事（依頼）が自然に入ってるのは、会社の強みだとは思う。但し、使用人の感覚は抜けない。
インセンティブ:
永年表彰 5年・10年・15年
1万円×年数
社内施策の報奨金 少額あり
人手不足
人の能力に頼る部分が多く、業務の管理がなく離職も多い。休めるが、部署によっては仕事が溜まるだけ。
何より給与体系が不明確。サラリーは低い。
仕事（依頼）が自然に入ってるのは、会社の強みだとは思う。但し、使用人の感覚は抜けない。
インセンティブ:
永年表彰 5年・10年・15年
1万円×年数
社内施策の報奨金 少額あり