イーデザイン損害保険株式会社の口コミを探す
口コミ投稿日:2023年10月05日
口コミ投稿日:2023年11月17日
回答者: 女性/ サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2023年07月12日
回答者: 女性/ A/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2023年10月05日
回答者: 女性/ 法務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2023年11月17日
回答者: 女性/ サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2022年03月19日
回答者: 女性/ 事故対応サービス部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2022年03月19日
回答者: 女性/ 事故対応サービス部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2023年11月17日
回答者: 女性/ サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2022年03月19日
回答者: 女性/ 事故対応サービス部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2022年03月19日
回答者: 女性/ 事故対応サービス部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.1
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
360万円 | 22万円 | 0万円 | 90万円 |
年収 | 360万円 |
---|---|
月給(総額) | 22万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 90万円 |
口コミ投稿日:2022年03月19日
回答者: 女性/ 事故対応サービス部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2022年03月19日
回答者: 女性/ 事故対応サービス部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2022年03月19日
回答者: 女性/ 事故対応サービス部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2022年11月02日
回答者: 女性/ 営業部/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.4
口コミ投稿日:2022年11月02日
回答者: 女性/ 営業部/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.4
口コミ投稿日:2022年11月02日
回答者: 女性/ 営業部/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.4
口コミ投稿日:2022年11月02日
回答者: 女性/ 営業部/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.4
口コミ投稿日:2022年11月02日
回答者: 女性/ 営業部/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.4
口コミ投稿日:2022年11月02日
回答者: 女性/ 営業部/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.4
口コミ投稿日:2022年11月02日
回答者: 女性/ 営業部/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.4
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
440万円 | 27万円 | 0万円 | 110万円 |
年収 | 440万円 |
---|---|
月給(総額) | 27万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 110万円 |
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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イーデザイン損害保険株式会社の評判・口コミ 年収・給与
回答者: 女性/ A/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
コンピテンシーと業績で評価される。査定は年1回。
相対評価であるため、下位20%は前年より給与がダウンする仕組み。個人的には大変不満です。
体調を崩したなどの正当な理由があっても、休みが多かったり他のクルーにフォローしてもらうことが多かったりすると評価は下がります。
明らかに手を抜いている、やる気のない社員はほとんどいないだけに、相対評価と言われてしまうと少しの落ち度で簡単に下位20%にランクインしてしまいそうです。
評価制度:
時短勤務だとほぼ昇給、昇格は無理だと思います。
アシスタントマネージャーになってから産休育休を経て時短になった場合、アシスタントマネージャーで居続けることはできますが
アソシエイト(役職なし)のまま産休育休を経て時短になってしまうと、もうアシスタントマネージャーになることはほぼ不可能と思います。