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イーデザイン損害保険株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月12日

回答者: 女性/ A/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年07月12日
福利厚生:
住宅補助はありません。長年要望としては出ていて、労働組合でも話題には挙がっているようですが、おそらく今後も導入されることはないと思います。
今年の新卒採用は私の知る限り実家から通える人しか採用しておらず、一人暮らしができるほどの初任給でもないので、さもありなんという感じです。
寮も当然ながらありません。

イーデザイン損害保険株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月05日

回答者: 女性/ 法務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年10月05日
勤務時間・休日休暇:
部署による。正月休暇や長期休暇返上が当たり前のように求められる部署もあれば、フレックス制度等をフル活用し常に定時退社でも何も問題とされない人も。

多様な働き方支援:
部署によるがリモートは活用できるが、web会議で端末が接続しにくいという予算の関係で長年放置され続けている問題がある。

イーデザイン損害保険株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月26日

回答者: 男性/ スーパーバイザー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年07月26日
企業カルチャー・社風:
東京海上グループのため、電話対応については東京海上の基準でモニコチをしており、クオリティ重視です。

組織体制・コミュニケーション:
所属している部署のセンター長とは月1回面談があり、働きやすい環境を作ってくれております。

イーデザイン損害保険株式会社の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2022年08月31日

回答者: 男性/ アンダーライター、損害調査/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

5.0
口コミ投稿日:2022年08月31日
女性の働きやすさ:
男女間で賃金格差がなく、女性でも能力次第で昇給昇職のチャンスがあります。また女性が結婚しても勤務を続けやすく、出産休暇、育児休暇取得後の職場復帰にも積極的に取り組んでいます。周囲の社員もそれを暖かく見守り、復帰後も支援する雰囲気があります。

イーデザイン損害保険株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月31日

回答者: 男性/ アンダーライター、損害調査/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

5.0
口コミ投稿日:2022年08月31日
成長・キャリア開発:
担当者のスキルを少し超えるレベルの業務を任せるイメージがあります。適宜アドバイスできる先輩社員がいて、困難な事案についても一人で抱え込むことなく解決できる実態があります。

働きがい:
難解な案件を解決し、お客様など事故の当事者から感謝の言葉をいただいた時は働きがいを感じました。

イーデザイン損害保険株式会社の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2023年11月17日

回答者: 女性/ サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年11月17日
入社時の期待と入社後のギャップ:
事務職のような雰囲気で募集があったが、実際はほとんどクレーム処理のようなかなりストレスフルな仕事と感じます。仕事と割り切って働ける人には向いていると思いますが、そのような人は少しサイコパスな部分がある印象です。この仕事に慣れるには、人として何か大きな物を失うような感覚になり、キャリアアップを目指す気持ちにもなりません。

イーデザイン損害保険株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月31日

回答者: 男性/ アンダーライター、損害調査/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

5.0
口コミ投稿日:2022年08月31日
事業の強み:
親会社ではできない革新的な企画を立案し、先進的損害保険会社として機能することができることです。

事業の弱み:
親会社所属の代理店対応の二面性は弱味になる可能性があります。

事業展望:
今後は通販損害保険会社が主流になる可能性を秘めています。既に通販損害保険会社が業務開始してから相当年が経過していますが代理店の地縁血縁で保険継続できる時代は過ぎさりつつあるように思います。

イーデザイン損害保険株式会社の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2023年07月12日

回答者: 女性/ A/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年07月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:
コンピテンシーと業績で評価される。査定は年1回。
相対評価であるため、下位20%は前年より給与がダウンする仕組み。個人的には大変不満です。
体調を崩したなどの正当な理由があっても、休みが多かったり他のクルーにフォローしてもらうことが多かったりすると評価は下がります。
明らかに手を抜いている、やる気のない社員はほとんどいないだけに、相対評価と言われてしまうと少しの落ち度で簡単に下位20%にランクインしてしまいそうです。

評価制度:
時短勤務だとほぼ昇給、昇格は無理だと思います。
アシスタントマネージャーになってから産休育休を経て時短になった場合、アシスタントマネージャーで居続けることはできますが
アソシエイト(役職なし)のまま産休育休を経て時短になってしまうと、もうアシスタントマネージャーになることはほぼ不可能と思います。