回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
成長・キャリア開発：営業としてのスキルは上がるでしょう。商談相手が経営者や社長なので、下準備や資料の準備はもちろん、考えて提案するので交渉スキルは高くなると思います。また、マナーやWEBの知識も学べて成長できる環境はあると思います。
株式会社レゾンのカテゴリ別口コミ（4件）
株式会社レゾンの回答者別口コミ（2件）
- 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2011年時点の情報
3.4
最新の回答：2015年08月01日
- 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2007年時点の情報
3.3
最新の回答：2015年08月01日
株式会社レゾンの職種別口コミ（4件）
株式会社レゾンの成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
株式会社レゾンの年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
株式会社レゾンの評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
3.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：営業成績がそのまま評価につながる。
どれだけ契約を取ってくる事が出来るかが直結しており、契約が取れないと長続きできない。
その分契約が取れれば、評価され、若くして管理職にもつける。
個々の目標を達成できるかどうかが評価基準。
どれだけ契約を取ってくる事が出来るかが直結しており、契約が取れないと長続きできない。
その分契約が取れれば、評価され、若くして管理職にもつける。
個々の目標を達成できるかどうかが評価基準。
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社レゾンの福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社レゾンの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
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